2023年,江苏苏州太仓市互联网灵活用工平台

江苏、苏州、南京灵活用工官网，无锡、常州灵活用工平台APP
要说到江苏省内灵活用工找哪家，臻皖企服作为一家从事灵活用工业务3年多的大平台，值得您的信赖！
我们全国有十数个直营税源地，开票类目丰富，各行各业均可准入，目前服务了全国各地3千多家企业客户，欢迎您的了解和咨询。

江苏、苏州、南京、无锡、常州等地灵活用工平台适合哪些场景、岗位及行业？
灵活用工适用于用工灵活、时间自由、人员众多的场景，主要有生活服务、影视传媒、金融服务等。
生活服务场景：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。
影视传媒场景：社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。
金融服务场景：保险经纪、金融行业、支付公司等。

灵活用工主要适用于以下行业和岗位。
物流、配送行业(外卖、快递配送员)、网络直播行业(网红、主播)、电商行业(线上代理商)、全民营销(营销推广岗位)、知识付费行业(知识大V、知识博主)、传统行业(家政保洁、超市卸货人员)

江苏、南京、无锡、常州、苏州等地企业使用灵活用工后，对企业有什么利好
灵活用工的优势
灵活用工旨在合法用工的基础上，力争实现“人员能进能出、岗位能上能下、酬劳能加能减”的运行模式，同时实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。它的优势在于：

①降低企业的管理运营成本，提高企业收益。灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出;灵活用工可以使企业免去各项补助金、公积金、交通补助费、租房住房补助、电话费补助等多项开支;灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

江苏、南京、苏州灵活用工平台解决方案

1.滴滴打车灵活用工案例方案
这方面关键对于销售市场上的滴滴打车、外卖送餐等领域，这种领域有一个一同的特性，工作人员不属于企业定编，可是处理发工资难题，这个时候就灵活用工服务平台了。

2.合规管理劳动力解决方案
很多公司根据成本费或员工自身缘故，没有交纳社保，造成公司存有比较严重的劳动力安全隐患，要是职工去诉讼或是提起诉讼，公司必然输了官司。
一般灵活用工的服务平台能够协助公司代交社保、个人公积金。这样一来，公司将配额业务外包给灵活用工第三方平台，能够减少公司的风险性、
　　
3、灵活用工综合解决方案
灵活用工推动传统式业务流程的高新科技信息化管理，将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展化搭建，促使多方中间的合同书信息流广告、税票流、现金流三流合一，为顾客出示根据真正业务流程而造成的各领域相对税率的所得税增值税专票，将薪水开支转换为经营费用，减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率，大幅度降低公司运营成本，提升企业竞争力。
件数、南京、苏州灵活用工平台操作流程

灵活用工平台就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构，也可以说是是具备撮合、发薪、财税降本一站式服务平台。

灵活用工平台能够为企业、灵活就业人员以及人力资源公司提供实时信息交互服务，搭配电子签约、个税代缴、实时分账系统实现远程签约、一键完税、实时发薪，充分激活人才自由流动、促进社会就业、助力产业升级、提高行业效率。

灵活用工平台连接用工公司和灵活就业人群，企业把任务发布给平台，平台再转包给个人，一般平台都会有委托代征资质，为个人办理代征个税，实现收入的结算。
江苏、南京、无锡、苏州、常州灵活用工人员社保政策
2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。