为战略实现保驾:房地产企业全面绩效管理系统建立与运营
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面议
【北京】《为战略实现保驾:房地产企业全面绩效管理系统建立与运营》(12月14-15日)
【课程背景】
战略和决策都是老板的事情,制定时参与度低或习惯于让老板做决策;一旦战略制定,到执行就腿软,战略和执行两张皮…..这已经成了绝大多数企业的软肋,如何破了这个魔障?从行业趋势把握、战略方向确定、到组织能力决断、采取系列组织管理手段,绩效管理成为组织战略目标实现的核心手段……
【讲师介绍】
颜老师:中房商学院顾问
ü 房企HR高管12年、企业大学校长9年
ü 哈佛商学院MBA,康奈尔大学人力资源管理硕士
ü 曾任职外交部新闻发言署、世界五企业
ü 同济、交大房地产总裁班、EMBA领导力及战略人力资源特聘讲师
ü 美国AACTP认证成员(评委)、英国培训师协会认证讲师
【服务客户】
绿地、招商蛇口、华润、保利、远洋、宝龙、中铁等房企内训讲师【擅长领域】
颜老师懂房企业务、精组织发展之道,其深厚的理论与研究功底,帮助其在组织战略制定、发展变革、人力资源战略规划、HRBP体系搭建、企业大学搭建等方面取得了诸多成就。她全程参与过组织新业务集团筹建,在组织发展、文化重塑、人才战略中的决策及策略选择,助力新业务集团仅3年从4亿发展壮大到126亿、并在第四年成功孵化出两个200亿级事业部,提升了人力资源综效、完成了人力资源管理角色在企业的转型赋能。【培训经历】
她成功搭建过3所企业大学,深谙人才盘点及发展之道。拥有15年以上丰富的授课经验,其逻辑思维能力,赋予激情的沟通表达能力,帮助学员深入浅出,在了解理论的同时,掌握诸多实际运用工具,是理论与实践并举的级讲师。!
【课程对象】
1、房地产集团总经理、总助等高管;区域董事长、城市总裁及后备;事业总经理、项目总及后备2、集团人力资源总监、区域人力资源总监、事业部人力资源经理、项目公司综管部经理3、地产集团CHO、HRD、HRBP、HRM 、SSC、COE…等渴望提升个人能力,学习案例,突破个人职业瓶颈的,有追求的地产人!
【课程大纲】
DAY1 组织绩效生态系统的建设
前言:战略一到执行就腿软,成了绝大多数企业的软肋,如何破了这个魔障?
PART1 绩效管理是战略落地的工具
一. 战略落地与绩效管理的关联
二. 绩效管理的价值取向与内在价值驱动:战略导向绩效管理系统模型
三. 绩效、绩效管理、绩效考核的关联及全面绩效管理地图
四. 绩效管理体系运转的生态系统:绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效奖惩
PART2 绩效指标体系设计
一. 以KPI为核心的指标体系设计思路与办法
n 关键成功要素法 案例与演练
n BSC平衡计分卡法 案例与演练
二. 绩效合同拟定与达成一致
n 绩效合同设计和实施的主要决策
n 绩效指标体系与内容组合
n 关键指标及工作完成目标设定的原则、权重确定
PART3 绩效过程管理
一. 绩效管理的三个重要基础和保障:管理者责任到位,管理制度保障,环境条件准备
二. 中期述职与经营回顾的组织与实施
三. 绩效沟通与绩效执行力:四阶段沟通法,绩效执行力提升四步法
DAY2 员工绩效管理生态系统的建设
前言:企业不同发展阶段的绩效管理工具选择、绩效管理对于组织战略实现的意义
PART1 员工绩效目标及计划制定
一. 什么是绩效、绩效管理和绩效考核
二. 不同层级员工绩效管理工具选择及组合 案例&练习
三. 绩效目标设定的SMART原理 案例&练习
PART2 情景化绩效辅导与跟踪
一. 诊断:基于目标和任务的员工绩效准备度判断
二. 沟通:就绩效准备度判断结果与员工达成一致 案例&练习
三. 灵活:根据员工任务发展变化,灵活应用四种管理风格案例&练习
PART3 绩效考核与反馈
一. 绩效考核规则及考核人设置
二. 绩效考核辅导:绩效会议及其流程
三. 绩效面谈改进:汉堡原则及BEST法则应用 练习
PART4 绩效结果的多向应用
一. 对招聘端:胜任力模型优化、面试评价表优化
二. 对培训端:基于绩效管理的培训需求分析与改善计划制定
三. 对人事端:人事决策的依据
四. 对发展端:人才培养项目(挑战性任务)设定的基础
PART5 绩效沟通:绩效管理的生命线
【费用说明】
【主办单位】中房商学院
【培训时间】2019年12月14-15日 北京(详见报道通知)
【培训费用】人民币4800元/人 包含:研修费用、场地费、茶歇、现场咨询费等;会务组提供酒店代订服务,如需住宿和午餐(100元/人/天)请在报名回执单中说明,会务组统一安排,费用自理。(会员卡消费可享受折扣优惠)
【联 系 人】王老师(同)
【电子邮箱】2060150775@
【网址】