汕尾CLAIR'S验厂顾问，CLAIR'S验厂等级评定标准

Claire’s品牌简介
Claire’s国际饰品公司于1961年在美国成立，是目前世界上大的首饰制造商之一，亦是欧美地区首饰制造与销售领域的集团企业，在行业内享有盛誉！公司历经多年的经营和拓展，现已发展成为一家集研发、生产、销售于一体国际的大型首饰企业。
Claire’s国际饰品公司的总部设在美国。其业务范围盖三个区域，美洲地区是中心管理地区，负责集团的行政管理及其他地区的业务拓展；欧美地区主要负责集团欧美市场的业务管理，亚太地区主要负责集团整个亚洲市场的业务管理。
Claire’s曾使用过“Fashion Tress”以及“FT Industries”品牌。其中“Fashion Tress”品牌在公司成立之初就已经是流行饰品界的品牌。1983年，Claire’s公司在芝加哥开设了60家饰品连锁店后，改制为股份制公司。Claire’s的目标是让每一个女孩都爱上它。事实证明，Claire’s公司也在不断努力的向着目标靠近。至2005年底该公司已经在开设了5195家饰品连锁店，其中北美地区2119家，欧洲地区717家，日本148家以及中东和南非地区61家。
Claire’s登陆中国
的时尚珠宝及配饰品牌Claire's正式进入中国市场，于时尚之都上海开出两家新店。12月5日，门店落户大宁国际商业广场；12月7日，第二家门店紧随其后落户徐家汇港汇广场!
在新店开幕当天，Claire's为消费者带来了丰富的增值服务，不仅邀请时尚造型师店内坐镇，为消费者量身挑选配饰打造全新形象；同时于店内开辟穿耳服务区域，并特别邀请来自北美的穿耳师提供安全的穿耳服务与穿耳后的养护指导。
RSI简介
近有外贸客户咨询，RSI验厂是什么，其实它是Claire's客户验厂。那么Claire's是个什么品牌客户呢？ Claire’s国际饰品公司于1961年在美国成立，是目前世界上大的首饰制造商之一，亦是欧美地区首饰制造与销售领域的集团企业，在行业内享有盛誉！公司历经多年的经营和拓展，现已发展成为一家集研发、生产、销售于一体国际的大型首饰企业。 Claire’s国际饰品公司的总部设在美国。其业务范围盖三个区域，美洲地区是中心管理地区，负责集团的行政管理及其他地区的业务拓展；欧美地区主要负责集团欧美市场的业务管理，亚太地区主要负责集团整个亚洲市场的业务管理。
RSI International Limited 是Claire's设在香港的一个采购办事处。
RSI审核通常包括三大部分： 质量、社会责任和商业道德，共计100个问题点。对于质量管理方面，共计4个等级，需要达到前两个等级，否则需要尽快复审。对于社会责任方面，客户列出了12个关键不符合项，一旦发现，将要求马上整改否则将不得合作。对于道德方面，也确定了一些关键不符合项。 对于出口企业，如果正在努力成为Clair 's客户的供应商，建议先熟悉该客户的RSI审核，做好RSI验厂前期准备，才能通过Clair’s验厂，终与该客户开始建立外贸业务合作。


Claires验厂行为守则
CODE OF CONDUCT‘FLASH’REVIEW Claires验厂工厂行为守则
任何标有”**”的问题是关键问题,如果其结果是”No”,会导致审核结果为”不能接受/不合规”
(Based on a minimum sampling size of documents and visual observation only)(只依据小量的文件抽样和现场观察)
**1.Forced Labour:Based on record review and visual observation,does the facility management refrain from unlawful measures:through mental coercion,physical coercion,document retention,or by requiring$deposits,restricting any worker’s desire to leave or terminate their own employment freely by choice?
强迫劳动:根据记录与观察,工厂是否未采用非法措施限制员工自由离开工厂或终止合同?例如精神上的协迫,体罚,扣压证件,或收取压金等.
**2.Discrimination:Based on record review and visual observation,does the facility refrain from discrimination against any worker for reason of race,religion,age,gender,or sexual orientation?
歧视:根据记录与观察,工厂是否未针对种族,宗教,年龄,性别或性取向存在任何歧视?
**3.Employee Age:Based on record review and visual observation,are all local,state and federal minimum age laws being met;including those related to employment of apprenticeship,permanent,part-time,temporary and casual employees with adequate proof of age records maintained?
员工年龄:根据记录与观察,员工年龄是否符合当地法律要求?包括学徒工,固定员工,兼职工,临时工等,并保存有足够的年龄证明