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对于员工长期旷工的情况,公司通常需要采取登报公告的方式进行处理,主要步骤如下:1.确定公告主要内容。公告内容应包括:员工姓名、部门职位、旷工起始时间、截止公告日的旷工时间长度、公司已采取的处理措施等。内容应简明扼要,避免对员工的过度指责。2. 选择报刊版面。应选择当地较的主流报纸,一般选择法律公告版或社会生活版面。报刊和版面的选择应考虑性、影响力、报价等因素。位置应选择较醒目以增加曝光度。3. 送达知会相关部门。公告刊登后,公司应将相关信息和刊登证明送达至公司所在区域的人力资源社会保障部门、公安部门等,以利其跟进处理。4. 对员工采取相应措施。如果员工在公告期限内仍未与公司联系或返回工作岗位,公司需根据劳动合同和公司制度对其采取相应措施,如辞退等。
为什么要登报挂失？比如说你什么证件丢了，想要在补办一份，要先确认你丢失的证件在法律上已经不具备法律效应，才可以补办新的证件。这个过程就需要登报来完成，因为公开发行的报纸才是的证明，一般像工商局、税务局各个办事处登报的要求，就是刊登自己本市市级以上的报纸或者相关部门会跟你说哪个报纸，登报的话可以找郭老师，在报社从业多年，的态度，过硬的服务质量，当天办理，第二天即可见报，在线办理，方便快捷。