保洁岗可以走劳务派遣吗？

保洁岗位是否能外包给人力资源公司，实际上取决于多个因素，包括但不限于业务需求、合同规定、法律法规等。以下是一些关键点，有助于理解这个问题：
业务需求与成本控制：企业通常会将非核心业务外包，以降低成本并提率。保洁岗位在很多情况下被视为非核心业务，因此，将其外包给的人力资源公司可能有助于企业更好地专注于其核心业务。
合同规定与服务质量：如果企业与人力资源公司签订了外包合同，并且合同中明确规定了保洁服务的内容、标准和责任等，那么保洁岗位是可以外包的。然而，企业需要确保人力资源公司能够提供符合要求的保洁服务，并对其进行有效的监督和管理。
法律法规与合规性：在将保洁岗位外包给人力资源公司时，企业确保遵守所有相关的法律法规。这包括劳动法、社保法、税法等，以确保员工的权益得到保障，同时避免企业面临法律风险。
综上所述，保洁岗位在一定程度上是可以外包给人力资源公司的，但企业在做出决策时需要综合考虑业务需求、成本控制、合同规定以及法律法规等因素。同时，企业还需要与人力资源公司建立有效的沟通机制，确保双方能够共同协作，提供的保洁服务。
请注意，具体的法律规定可能因地区和行业的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议企业咨询的法律顾问或相关机构，以确保决策的合法性和合规性。