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许多老板名下拥有两家不同类型的企业，一家是一般纳税人，一家是小规模企业。现在要新办一家一般纳税人企业应该如何操作呢？实际上，在公司成立之后，就一直是小规模企业，但经过税务登记，可以升级为一般纳税人。让我们一起来了解一下一般纳税人~



成立一家公司需要什么资料？

1、想好公司的名称，现在公司名称的要求越来越严格，可以多想几个，看那个字号可以用

2、确定公司的未来发展方向，企业日常经营活动不能超出公司营业执照的经营范围，不然会有可能有处罚的风险

3、考虑好注册资金，可以根据同行业以及结合自身实际情况去选择合适的注册资金，其实注册资金就是股东对公司承担的责任

4、创业开公司，话事人至关重要，所以需要考虑好公司法定代表人以及财务负责人和公司监事的职位人选

5、公司的办公场地对公司的发展也有影响，需考虑好公司的注册地址，不过也有一些考虑到创业初期，资金紧张，租办公室的成本太大，会考虑租一个注册地址作为过渡



一般纳税人如何报税？

一般纳税人和小规模纳税人的增值税申报方式稍有不同，一般纳税人按月申报，而小规模纳税人按季度申报，其他税种基本上没有区别，工资薪金是按月申报，企业所得税是按季度申报哦，大家记得按时完成税种申报~

相信很多企业都有退休人员的员工，那么企业需要为退休人员购买社保吗？然而，企业是否需要为退休人员购买社保，主要取决于退休人员是否还在企业继续工作以及是否达到了社保缴纳年限的法定要求。



，如果退休人员已经达到了法定退休年龄，并且其社保缴纳年限也已经满足15年的低要求，那么他们可以享受养老金待遇，无需再继续缴纳社保。在此情况下，即使退休人员还在企业继续工作，企业也无需再为他们购买社保。



如果退休人员虽然达到了退休年龄，但其社保缴纳年限还未满15年，情况就有所不同。在此情况下，企业与退休人员之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。按照《社保法》的规定，企业没有法律义务继续为退休人员缴纳社保。但如果企业与退休人员协商并达成一致，可以选择继续为其缴纳社保，直到满足15年的低要求。



如果退休人员继续在企业工作，并且双方签订了劳务合同，那么他们超出退休年龄后的工作时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算。此时，企业可以根据实际情况和退休人员的意愿，选择是否为其购买社保，但所有待遇将按照双方签订的协议来执行。

为保障残疾人劳动权利，调动社会安置残疾人就业积极性，国家对残疾人创业就业实行了一系列税收优惠，下面一起来了解一下相关的税收政策吧



如何判定残疾人？

残疾人，是指在法定劳动年龄内，持有《人民共和国残疾人证》或者（人民共和国残疾军人证（1至8级）的自然人，包括具有劳动条件和劳动意愿的精神残疾人



残疾人创业可享受免征增值税政策：残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，为社保提供的应税服务，免征增值税。



安置残疾人就业的单位和个体户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民批准的月低工资标准的4倍确定





残疾人创业和就业的税收政策不一样，创业是以个人提供的服务享受免征增值税，就业是针对安置残疾人的单位享受即征即退政策