回国就业，这样写简历就是浪费留学生的优势！
Fiona毕业于美国纽约大学会计硕士，目前就职于宁波某上市金融外企。去年还是一名新人的她，现在已在办公室里和同事们议论着今年刚送达的求职简历。“和我们去年的情况一样，多数都是留学生。”回想起自己的求职过程，Fiona深感海归竞争的激烈。
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“留学生求职，确实还是有光环的。”Fiona承认，“简历投出去10多份，有7、8个单位发来面试通知，后收到5个offer。”
Fiona就读的美国纽约大学，位列全美前50名。当初面试时，应聘者有100多人，绝大多数都是留学生。Fiona本以为海归硕士文凭能大杀四方，没曾想自己的竞争对手很多也是留学生。至于脱颖而出的原因，Fiona自信地笑了笑：“那位HR说，看到我简历的眼，就基本有定论了。看来我在简历上的工夫没白费。只不过……”她话语一转，“看着今年递进来的这些简历，发现很多人真的太不上心了，有个斯坦福的学生估计就是把英文简历直接翻译了一下发过来，八成要被筛掉，太可惜了。”
每年都有大批留学生奔赴世界各地，也有世界各地的留学生选择回国发展。教育部数据显示，2018年，中国出国留学生总数达66.21万人，回流的海归总数则达到51.94万。从时间上看，大部分中国留学生都能在3个月内找到工作，至于就业方向更是多姿多彩——以堂堂英国G5大学热门的管理学为例，其毕业生遍布金融、房地产、互联网、快消、医疗健康等多个行业领域：
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除了工作好找，海归的薪资优势也很明显，尤其是在外企工作的海归。由化智库（CCG）与智联招聘合作发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示：将近7成左右的留学生回国后份工作的税前月薪在6,000元以上，8,001-10,000元群体占比15%，10,001-15,000元群体占比15%，15,000元以上群体占比12%，合计来看，8,000元以上的占比将近5成！
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有的童鞋看到这里就不乐意了：同样是海归，我也是应届海归啊，怎么投个简历就石沉大海了？明明读的是TOP 50的美研，为什么竞争不过国内211本硕，连面试都进不去！
这就要讲到今天的话题了。如果你能力超群，却没有体现在简历上，那么不好意思，你连关都可能过不了。有些简历一看就知道，这个人的面试反馈率一定很高；而有些简历，特别是许多应届生的简历，往往问题百出，触动了HR的雷区，才让你和成功失之交臂。
海归简历四大误区你中了几招？
直接翻译英文简历当做中文简历
海归回国求职，自然要做一份具有本土特色的中文简历，即便是应聘外企，也都是要求一份中文简历加一份英文简历的。然鹅，大部分留学生都习惯了英文书写，国外大学的Career Center也只会教英文简历怎么写，所以很多人对中文简历毫无头绪，甚至想当然地将英文简历直接翻译成中文，导致翻译腔浓重+语序混乱+语法错误，这样的简历八成会被HR淘汰。
简历不留联系电话
国外求职习惯用邮箱联系，有些童鞋在写中文简历时，也会习惯性地忘了留电话号码，但这么做很可能让你失去重要机会，因为国内的HR一般倾向于直接打电话给你，联系不到就会直接放弃你。即便要留邮箱，也不要留国外大学期间使用的edu邮箱或者gmail，这类邮箱有概率是无法查收到国内邮件的，建议单申请一个国内常用的邮箱，比如网易163等。
简历不放照片
由于避免外貌歧视的嫌疑，国外的简历一般会不放照片，而是一份干干净净的文字简历。但国内的求职简历，一般建议放照片，这样整份简历看起来会比较正式、完整。注意，一定要放正式的职业照，如果随便放一张证件照或生活照，会非常影响反馈率。
花大力准备求职信（Cover Letter）
CL是海外混职场的标配，几乎和简历同等重要，特别是在两个候选人都挺不错的情况下，CL会起到决定性的作用。但是国内对CL基本上不作要求，只有部分咨询类公司可能会要求提供CL，但也不会看得太重。所以，想要回国找工作的海归们，可以不用花费什么时间在Cover Letter上。
海归怎么写简历才能吸引HR？
一份使HR青睐的中文简历其实并不是一件难事，关键在于要通过有逻辑、有条理的书写，凸显你和岗位匹配的优势。站在HR的角度，希望看到的是大家留学的成果和在国外学习的优势，例如：创新力、表现力、语言优势、国际视野、跨文化沟通能力等，这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中有效的东西。接下来具体说说海外留学生简历需要注意的几个方面。
毕业学校
国人看重学校，留学生的毕业学校也是HR所感兴趣的。国外学校繁多，而国内HR可能不了解大学与的情况，会造成信息不对称。不同于985/211/双院校在国内广泛的度，许多的国外大学在简历上的冲击力并不强。因此，有针对性地标注一下自己学校的相关信息会让HR对你的定位更加准确。
如果学校在你主修这一细分领域实力很强，圈内口碑，但是综合实力较弱，国际存在感不强，可以把学校的排名标注出来，如：全英计算机排名TOP 10。让HR对你的毕业学校有一个直观的印象，进而相信你就是他们寻觅的高材生。如果学校真的不太理想，就筛选一些的点进行说明，比如强调自己的GPA和学术荣誉等。
成绩与排名
海外留学生简历也需要列举主修课成绩，特别是你在研究生阶段的课程。在校成绩可以直观反映在校的学习情况，让HR对你的知识水平有一个大致的认识。由于英美国家各个大学对成绩的算法并不一致，建议大家写成绩时标注满绩点，如“GPA：3.8/4.0”，同时将成绩等级的划分情况列举清楚，让HR对你的成绩有一个清晰的了解。
在成绩与排名这块，原则上是“扬长避短”，将较好的在校成绩写出来。具体来说，如果总体成绩不错，就写均分；如果总体不理想，就写与应聘职位相关的单科成绩；如果课程比较难，总体成绩不高，就写排名情况。如：
GPA：3.5/4.0（2%）
GPA：3.8/4.0 Rank：20/150
知识
与应聘职位对口的，无论主修还是跨选修，好将“”加粗线，让HR在眼就可以看到这个“符合应聘”的条件。国外学校的课程设计和国内高校不同，建议大家把有关课程写清楚，包括在哪门课程上学到了什么。如果没有相符的优势，不妨突校背景。如果既不是对口，又没有名校背景，就能简化，将放在其他部分。如果你的本科和研究生完全无关，好在简历里凸出自己成长的思路，不然容易给HR留下没有规划的印象。
实习经历
国内的企业格外看重实习经历。实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。如果已有海外工作实习经历与应聘职位或公司业务需求相关的，通过简历关的几率很大。
有的童鞋虽然在国外参加了牛X的实习，却没有充分地在中文简历上体现出来。这时就要对简历进行润色。中国HR总是想看到更多细节，你要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，包括在什么样的情况下，接受了什么任务，担任了什么角色，终取得了什么成果。建议大家在写简历前，先仔细阅读公司的职位描述，根据岗位的招聘要求，解读出HR希望求职者具备的能力与技能，然后结合自身情况，挑选符合职位描述的职业技能，这样写实习经历时才能有的放矢。
错误示范：在XXX公司进行市场调研，了解市场需求。
正确示范：协助公司进行XXX市场调查，当天吸引3,000多名潜在客户参加活动，组织20人发出2,000份调查问卷，并收回95%有效问卷。
如果你在海外实习过的公司并不为国内HR们所熟知，同样建议采用背书的方式，比如XX公司在XX细分行业排名，在XX方面完成XX成绩，创始团队来自于高盛、花旗等。
社会实践经历
在经济化的今天，跨文化适应能力变得越来越重要。许多企业在招聘时，会强调“有海外经历”。留学生要利用自己的留学经历，展现出自己的见多识广。在描述实践经历的时候，也应该参照“与职位相关”的原则，将与职位要求相关的实践经历描写。除了描述工作内容外，还要描述工作所得的成果，辅以数据量化自己的实践经历。如：
同4位AIESEC（国际经济商管学生会）同伴一起，为20多位来自世界各地的志愿者来华提供教育服务进行前期准备和接待工作，持续时长2周。
除了上面几点，还有一些细节上的问题也值得注意，小F为大家总结如下：
1. 中文简历不需要one-page。国外大学的Career Center的老师常常强调，将简历的长度控制在一页之内，但中文简历对此不作限制，关键还是要把自己的优势清晰地表达出来。
2. 你的语言优势（特别是在应聘外企时），建议把会说的语言都写上去，并标注熟练程度。
3. 尽可能多写一点在海外学到的新的技能，或者报告一些科研方面的成果，这是你在职业技能方面的加分项。
4. 如果你获得了含金量较高的奖学金、荣誉或者职业技能证书，请别惜笔，都写在简历上。如持有CPA 证书，通过CFA 某考试，或者具备Six Sigma相关资质，都可以列出来。其他的技能比如二外、普通话、驾照等，如果与岗位相关，都可以协商。
5. 注意简历的排版和模板的选择，的内容加上的视觉感才更有吸引力。
6. 艺术设计类的童鞋需要发送portfolio（作品集），但不要将你的作品上传到网上，然后只给HR甩个链接。除非你已经牛X到作品已经获奖在某网站上展出，有那个底气了。