什么是劳务派遣？正规的劳务派遣公司有哪些特征？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。
二、劳务派遣的三个特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下特点：
、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
第二、用工不用人
被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。
第三、三方主体，多重关系
在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：
其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；
其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；
其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。
三、劳务派遣适用哪些工作岗位?
根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：
其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；
其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。
央企劳务外包公司哪家强？选对就！
在日益激烈的市场竞争中，央企劳务外包公司如雨后春笋般涌现，它们为企业提供了更加灵活、的人力资源配置方式。然而，面对众多选择，如何找到一家实力强劲、服务的劳务外包公司，成为了众多企业关注的焦点。本文将为您揭秘央企劳务外包市场中的，助您选对合作伙伴，！
一、央企劳务外包市场概况
近年来，随着国家政策的支持和市场需求的增长，央企劳务外包行业得到了快速发展。越来越多的企业选择将部分或全部人力资源外包给的劳务公司，以降低成本、提率。央企作为国民经济的重要支柱，其劳务外包需求更是旺盛。因此，央企劳务外包市场也成为了众多劳务公司竞相角逐的战场。
二、央企劳务外包公司实力对比
在央企劳务外包市场中，众多公司凭借自身实力和服务质量脱颖而出。以下是几家备受瞩目的央企劳务外包公司，它们各具特色，实力强劲。
空间无限人力资源集团，作为央企劳务外包市场的者，拥有丰富的行业经验和的服务团队。其业务范围广泛，涵盖了劳务派遣、人力资源咨询、培训等多个领域。以客户需求为导向，提供量身定制的解决方案，深受客户好评。另外，其注重与客户建立长期稳定的合作关系，提供的人力资源服务。同时，还积极引入的管理理念和技术手段，不断提升服务水平和竞争力。
三、如何选对央企劳务外包公司？
面对众多央企劳务外包公司，企业如何选对合作伙伴呢？以下是一些建议供您参考：
了解公司实力和信誉：在选择央企劳务外包公司时，要了解其公司实力和信誉。可以通过查看公司资质、业务范围、客户评价等方面来了解其综合实力和服务质量。
注重服务质量和效率：央企劳务外包公司的服务质量和效率直接关系到企业的运营和发展。因此，在选择合作伙伴时，要注重其服务质量和效率，确保其能够满足企业的需求。
关注员工培训和福利保障：员工是企业的重要资产，央企劳务外包公司的员工培训和福利保障也是选择合作伙伴时需要考虑的因素之一。一个注重员工培训和福利保障的公司，能够吸引更多的员工加入，为企业提供更的服务。
总之，选对央企劳务外包公司是企业成功的重要一步。只有找到一家实力强劲、服务的合作伙伴，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望本文能够为您在选择央企劳务外包公司时提供一些参考和帮助！
上海餐饮服务员外包公司
上海作为国际性大都市，服务业发达，用工量大。餐饮业作为服务行业的，招聘困难，管理成本更高。餐饮服务员岗位，需求量大，稳定性差，人力成本高等等，这些问题要怎么解决呢？选择一家餐饮服务员外包公司，能有效的解决上述问题。
一般来说，餐饮外包服务为后勤外包，由人力资源公司或者是中介服务公司提供，主要的服务类型有：食堂外包、餐饮管理、食堂承包等。
那么企业选择餐饮外包服务公司有什么好处呢？
1、节省用人成本和用工风险
让管理人员更多专注于内部管理，节省大量的时间和精力，及各种人工成本和相关用工风险。
2、的培训和人力资源管理制度
对在职员工和新入员工进行定期的服务意识培训和操作技术培训，全面提高员工的整体素质、岗位知识以及的管理知识，不断提高服务水平。
3、提升企业形象
通过培训及文化建设，让后勤人员认同自己的职业使命，提升服装设计感及品质，增强后勤人员自信心，及团队整体形象，带给业主视觉 上的美好。
4、减少劳动纠纷
人工，节省成本，避免因后勤工作分配安排不到位导致与业主客户之间的纠纷。
以上就是关于上海餐饮服务外包的相关知识。总结来说，选择一个合适的外包公司可以减少企业用于人力资源分配的工作量，同时也可以用更加规范化的人员分配来为企业提供支持。后，如果企业有有相关需求可以联系空间无限，我们很乐意为您服务。
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