永川从事人力代招怎么收费

人力代招可以解放人力资源部门。由人力资源公司代替企业人力资源部开展员工的招聘、新员工培训、薪资治理等事务性工作，能够进步效率，为企业节约大量的人力和时间本钱。能够有效规避人事风险。对于人力资源市场来说，企业远不及人才服务机构，也就是说，企业比人才服务机构承担着更大的用人风险。

代招服务内容：企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及的招聘面试服务。

代招和派遣人才归属的区别，一个是本部，一个是外包。代招的意思指用人单位通过人力资源公司进行招聘，属于通过中介找员工的一种方式。这种方式找到的员工经过选拔和考核之后，是有可能成为本部员工的。而派遣则像是外包，指一家公司把自己的人才借给你用，所以是不可能成为本部员工的。

代招和派遣合同签订方式的区别。合同签订的对象不同，代招一般是和人力资源公司签订合同连工资的发放也是由招聘公司来发放。而派遣是派遣公司和用人单位签合同。然后由劳务公司为员工缴纳社保来发放工资。福利政策方面，代招如果成为本部员工，享受的福利是非常好的。但派遣因为涉及到两个公司，一般来说福利这方面在用人单位是要差一点的。

代招与公司直招招聘方式有所不同。代招公司是属于主动出击搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。代招根据用工企业的用人要求主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。而企业招聘一般是发布招聘信息然后等求职来应比较被动，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试过后就等通知。通过正规代招公司招聘人才，比通过一般招聘更快速。

代招公司代招聘，主要是为企业解决企业难以招聘到的一些管理岗位或技术岗位，这类人才一般比较。而企业自己招聘的都是一些一般岗位的招聘。一些人才是企业的招聘渠道和手段无法解决的，企业一般会委托代招公司来进行招聘。企业招聘，当企业发布招聘的信息，一些投递简历的人员一些应征都，五花八门都有，企业还要花很大的精力到筛选。而代招公司招聘主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少。代招招聘比一般招聘更准确。
减轻企业人力资源负担：一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成，但是在企业有大量用工需求时，企业HR还是自己来招聘员工的话，就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
提高企业招聘效率：时间就是金钱这句话是正确的，刚企业接到一个业务需求大量员工时，单凭企业HR来完成招聘是不可能的，因为企业HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一样了，代理招聘公司会根据依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
在这个"招聘难"成为常态的年代，怎样才能从根本缓解这一现象。招聘，为企业招聘合适人才，解决企业人员缺位、职能缺位的问题，满足企业中长期发展需求。企业竞争终成为人才竞争，当“招聘难”成为常态，何异于封住了企业的任督两脉，情况何其甚忧。虽然同处于“招聘难”大潮冲击，各家企业存在的招聘问题不尽相同，受到的冲击也不尽相同。借代招之力，也许也可解自己的问题。