石家庄工资代发

空间无限人力资源集团始于2003年，20年行业服务经验，致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案；公司现拥有60+分子公司，服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，现已与1000+企业达成业务合作，服务用户10万+

一、主营业务、核心产品

1、人事外包：代发工资、薪酬外包、薪酬优化

2、劳务派遣：招聘培训、劳动合同、劳动关系、人事管理

3、劳务外包：岗位外包、劳务承揽、劳务分包、人员外包、人力外包、业务外包

4、后勤外包：保安外包、保洁外包、司机外包、前台外包、食堂外包、物业外包

5、灵活用工：物业后勤、工厂普工、物流仓储、酒店餐饮、商超零售、


二、合作行业、合作类型

1、国企央企、机关事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业、私营企业

2、生产制造，酒店餐饮、建筑地产、后勤物业、仓储物流、
三、公司资质、荣誉证书

1、人力资源经营许可证、劳务派遣经营许可证

2、人力资源协会理事长、人力资源协会会员

3、企业信用评价AAA级信用企业、全国人力资源诚信经营单位


四：三大优势、保驾

1、诚信经营：全国直营60+分子公司，20年行业经验，资质

2、实力雄厚，注册资金5000万，

3、团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、

五、核心关键词


2、北京劳务派遣、上海劳务派遣、广州劳务派遣、肇庆劳务派遣、深圳劳务派遣、武汉劳务派遣、杭州劳务派遣、苏州劳务派遣、成都劳务派遣、天津劳务派遣、合肥劳务派遣、太原劳务派遣、重庆劳务派遣、济南劳务派遣、青岛劳务派遣、石家庄劳务派遣、呼和浩特劳务派遣、宁波劳务派遣、南京劳务派遣、无锡劳务派遣、常州劳务派遣、合肥劳务派遣、沈阳劳务派遣、大连劳务派遣、长春劳务派遣、哈尔滨劳务派遣、东莞劳务派遣、惠州劳务派遣、佛山劳务派遣、珠海劳务派遣、福州劳务派遣、厦门劳务派遣、郑州劳务派遣、长沙劳务派遣、南昌劳务派遣、西安劳务派遣、昆明劳务派遣、兰州劳务派遣、南宁劳务派遣、贵州劳务派遣、南通劳务派遣、镇江劳务派遣、扬州劳务派遣、徐州劳务派遣、绍兴劳务派遣、温州劳务派遣、泉州劳务派遣、宜昌劳务派遣、襄阳劳务派遣、荆门劳务派遣、十堰劳务派遣，芜湖劳务派遣

深圳劳务外包公司-空间无限

劳务外包是指企业将某一部分的业务外包给的劳务外包公司，其主要目的是为企业节省相应的人力成本。深圳作为一个国际性的城市，人力资源很丰富，劳务外包的需求也比较旺盛，那么，怎么才能在深圳找到一个合适的劳务外包公司呢？






选择一个正规的劳务外包公司，主要看以下几点：



1、正规的经营地址，的工作人员，干净整洁的工作环境。



2、营业执照、人力资源证、劳务派遣证等证书。



3、劳务外包公司应当在营业期间，没有违法违规情况



4、正规的劳务外包公司，应该有自己的优势及实力



5、劳务外包公司应该合作行业、合作类型众多



深圳劳务外包公司能够为企业解决什么难题呢？



1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；



2、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；



3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；



4、减少劳动争议的发生，降低员工劳资关系管理及处理费用；



5、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。



关于深圳劳务外包公司-空间无限的一些介绍：



空间无限公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局。



关于深圳外包公司的相关问题就是以上这些，还有什么不懂的欢迎咨询我们，空间无限很乐意为您服务。

北京正规的人力资源外包公司

北京正规的人力资源外包公司拥有什么条件呢？正规的经营地址，人力资源相关的资质，企业信用评级和相关服务案例。而这些，空间无限人力资源管理顾问有限公司都拥有，所以，我们是一家北京正规的人力资源公司。






那么，企业为什么要选择人力资源外包公司呢？



1、有利于提升企业核心竞争力



企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐，如果企业要想提升核心竞争力，需要从繁琐的事务性管理工作中解脱出来。把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，而企业通过人力资源外包就能做到这一点。



2、可以降低人力资源管理成本



降低人力成本是企业选择人力资源外包公司的根本原因。通过将人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系。避免了企业内部过高的人力资源管理成本，因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。



3、能够增加公司员工的归属感



人力资源外包公司的工作人员，经验丰富、性更强，能够通过管理、交谈增加企业员工的归属感，留住能力高的员工。而核心员工对于企业的价值是不言而喻的。



4、帮助企业建立健全的人力资源体系



当企业的人力资源部门无能为力，不擅长或不方便开展业务的某些方面时，无疑是将任务外包给人力资源服务公司或顾问的佳选择。公司可以帮助公司建立健全，明确的职位描述和工作规范，及时存档员工评估记录，管理员工进入和退出记录，并建立有效的人力资源管理系统，如人力资源管理信息系统。



企业选择人力资源外包公司的原因大概有以上四种，其中有没有你们公司呢？在北京找正规的人力资源外包公司，请选择空间无限。我们拥有17年人力资源经验，能够为企业、的人力资源服务。