泰安优惠劳务外包代理,济南劳务公司

济南易纬合创人力资源有限公司（以下简称易纬人力），是一家专注于人力资源服务外包领域的化服务公司。公司拥有的行业背景、广泛的商业资源，职业化和国际化的运作能力，总部位于北京。
公司业务范围包括：劳务外包、劳务派遣、社保代理、薪酬外包、人才寻访、校园招聘、培训、人事代理、职业游学、人才测评、人力资源咨询等。
易纬人力深刻领会到人才是人力资源服务业的核心竞争力，公司通过制定完备的人才战略，构建新人力的知识管理体系，来不断凝聚和完善自身的核心优势。公司的团队成员具有十几个行业的深厚经验积累，并具有人力资源服务背景，以及国有大中型企业、高新技术中高层管理岗位工作经历。我们的管理层和运营团队有着宽广的视野和丰富的人力资源经验，长期为各类企业提供全面的人力资源产品和解决方案。
近年来，公司凭借不断的的经验积累和知识创新，努力锻造科学化、化的人力资源服务体系和管理方案，丰富、高附加值的服务内涵。这些举措为易纬人力成为国内的人力资源服务提供商之路奠定了坚实基础。
易纬人力服务于来自全国近百家企事业客户，累计服务客户员工几万余人次。客户包括众多国际跨国企业、央企、民营企业，横跨电子、汽车、通信、物流、快消等多个行业。易纬人力与众多大中专院校和职业技术院校有着良好的协作关系，具有丰富的人力资源储备，从而满足客户多元化的人力资源需求。
易纬人力立志高远，致力于创造一个以诚信为本份，以有担当为精神，以协作为运营手段，以共赢为目的的人力资源综合服务平台。易纬人力正以蓬勃的英姿和稳步服务精神，为打造人力资源服务业品牌，成为国内，具有国际影响力的性人力资源服务公司而努力奋斗！

劳务外包的好处有： 转移所有的用工风险，使您用人而不有人，不再因劳动纠纷等风险影响公司形象；解决薪酬方面，如工资与社保基数不匹配的风险。不再有后顾之忧，放心大胆灵活用工；承担基础性人力资源工作，使您专注于战略，以实现运营效益大化；搞定招聘、培训、裁员等人力资源难题，是企业更灵活、更富有竞争力；不断优化的管理体制有助于业务的开发、成本的节约和绩效的提高。

选择劳务外包的有国有企业，也有民营企业和上市公司。国有企业将分离出来的辅业外包给市场上的化公司，提高了自身运营效率和服务价值，降低了运营成本。大型国有企业主辅分离、辅业改制的成功，为业务外包的发展奠定了坚实的基础。新《劳动合同法》实施后，业务外包服务迎来了新的发展机遇，发展速度较快，从初为了响应国企改革，发展到主动适应市场、转变经营方式的过程。济南劳务外包公司选择济南易纬合创济南业务外包

从目前市场情况分析，可将外包业务服务分为数据处理服务、业务流程服务、咨询服务三类。但值得注意的是，并非所有企业都适合选择业务外包管理，其要根据自身实际情况进行选择。从现代企业管理角度而言，企业选择人力资源管理方式与外部动机、战略方向、成本有着非常密切的联系。 济南劳务外包公司选择济南易纬合创济南业务外包

具体而言，可将企业业务外包动机为以下几点：，提高企业行业竞争力，可以将有效资源全部集中起来发展核心业务；二，控制人力资源管理成本，降低企业连带责任成本；三，有利于弥补企业短板，将业务弱项通过外包在企业间达到优势互补；四，减少企业用工风险；五，从源头上解决同工不同酬的问题。外部动机涉及范围较广，如经济化进程加快、人力资源市场逐渐成熟、企业竞争激烈等，都是企业采用业务外包的重要因素。济南劳务外包公司选择济南易纬合创济南业务外包

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用工外包又叫岗位外包、劳务外包、劳务分包，是一种愈来愈重要的用工模式。那么，为什么越来越多的企业选择使用用工外包呢？

采用用工外包意味着劳动关系的分离与人力资源基础琐事的转移，是将部分人力资源管理工作的外包。他带给企业的好处，有以下几点：

1、用人单位无需为外包的岗位设立的人力资源管理人员或团队对用工外包进行管理，由外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了招聘与管理成本。
2、用工外包可大幅降低整个人力资源流程管理费用支出，如：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。

3、用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地用工外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，用工成本比正式员工的支出要大大降低。
4、通过用工外包用工单位可有效规避劳动纠纷。岗位外包工劳动合同隶属岗位外包服务供应商，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。用工单位可以有效规避劳动纠纷。从而节省用工单位的管理精力，专注核心业务。同时，由于外包服务供应商第三方的加入，有效化解劳动纠纷。
5、用工外包有助于用工单位确保员工素质，分散用人风险。因用人单位采用外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

企业要想进步中心竞争力，从繁琐的事务性办理作业中摆脱出来，把精力会集在人力资源办理的战略规划职能上，从而才能促进企业人力资源办理作业的标准性、公正性和科学性。

　　劳务外包能够下降人力资源办理成本，进步经营绩效企业经营的方针是尽可能地以小的成本获取大的赢利，通过人力资源办理外包事务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源办理体系，避免了企业内部过高的人力资源办理成本。

　　另外，企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和的服务，远比企业本身具有庞大繁杂的人事办理队伍更能节约成本。因而，经营成本会全面下降，经营绩效就相对进步。
实施集团济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以为集团提供比较化的服务，外包商和集团相比较，在某些领域是比较擅长的，把部分比较重要的业务（非核心）外包出去，就可以把一些比较的人才集中起来，更好地为己所用。

实施济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以使得集团的业务得到精简，我们可以发现，实施济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包业务之后，很多部门的功能就会被削弱，组织结构也会出现一定的调整，如人员的削减以及业务流程的精简等。

实施集团济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以使得集团的风险得到分散，如果集团的每一个环节都在生产，那么就会使得风险的几率加大，而实施外包之后，就可以把风险进行转移以及嫁接，实现真正分散风险的目的，这样集团的抗风险能力就会得到大大的提高。

实施集团济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以比较迅速地了解市场的具体需求。现如今，我国的信息化流动变得非常的迅速，面对这种情况，集团一定要把精力放在新产品的研发上面集中起来，并且需要在客户的具体需求基础上对其进行更改以及调整，这样一来，就会变得比较的细化，技术的更新也会变得非常的迅速，而在外包的基础上，集团可以在较格的基础上达到一种的需求，同时也可以保障业务的调整具备一定的弹性。

劳务派遣特征二是"你用人，我管人"。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括薪酬核算工资发放、社保公积金缴纳、劳动合同的签订、续订和解除以及相关问题和争议的处理等日常一系列的人事管理，全部由派遣机构负责。这样，用人单位减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦，可以更专心于事业的发展和企业的生产经营。济南劳务派遣

劳务派遣机构同时为多家企业服务，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处。济南劳务派遣

单位使用劳务派遣的原因
单位管理模式简化，这一点永远是用人单位运用劳务派遣员工的直接原因。让的更，用人单位潜心研究运营，这肯定是是盛行的方法。许多人发现了，一些好单位在找用员工的时候，都是托付一些劳务派遣公司来招。济南劳务派遣

　　用人单位只需要供给招用员工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参加一下即可。剩余的自然由劳务差遣公司做好。不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务差遣公司会依据劳动力商场的状况给你设置出一个适宜的方案。济南劳务派遣

劳务派遣是劳动弹性化的产物，属非典型雇佣关系，又称临时劳动、代理劳动及租赁劳动，是指由劳务派遣机构与派遣劳动工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣一词主要在日本、中国等地使用；欧美等国家和国际劳工组织则一般称为“临时劳动”或“租赁劳动”，并将由此形成的雇佣关系称为“临时雇佣关系”或“三角雇佣关系”。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

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一、劳务派遣的发展、

（1）起源与合法化历程

劳务派遣这一行业起源于 19 世纪 20年代的美国，是由一家名叫 Samuel Work⁃man 的公司率先创立的这一用工模式。由于受到“劳动不是商品”价值观念的影响，劳务派遣早年作为一种营利性的私人劳动力中介被大多数国家所禁止，直到20世纪80 年代以来，一方面，发达国家进入老龄化社会，新增劳动力不足，对境外劳动力的需求急剧增加，跨境劳务派遣不仅满足本国劳动力需求，而且不会增加福利负担。另一方面，由于发达国家社会保障的全面性，采用劳务派遣方式不但不会影响劳动者的基本权利，反而能使劳动者得到更多

的收入或更多的就业机会，并且劳务派遣还满足了国内灵活就业的需求，在此背景下， 85 届国际劳工大会通过了《1997 年私营就业机构公约》（181号公约），承认了劳务派遣的合法地位。

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（2）我国劳务派遣的初生与发展

我国劳务派遣出现于 20 世纪七八十年代，当时我国正逐渐开始进行，一些外国企业开始进入中国，但起初由于政策等各种因素的限制，很多外国企业进入中国市场都是从在中国设立代表处开始

的。20 世纪八九十年代，随着我国经济体制的改革，大量国企职工下岗待业，并且伴随着大量农民工进城务工，社会劳动力出现过剩的现象。为了解决就业问题，我国逐步形成了以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局。人才派遣公司凭借其信息优势和人事服务专长，以的人才配置手段和灵活的用工形式为单位选择合适的人才并派遣出去，利用人才的归属、使用、收益各环节的分离和转移，形成灵活的用人机制，柔性地实现了人才的重新配置。既有效解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题，又有效降低了用人单位人事管理成本，同时避免了处理劳资纠纷的麻烦。随着我国社会经济高速发展，劳务派遣也得到了快速发展，就地区发展情况而言，北京、上海以及东部地区劳务派遣发展较快。就劳务派遣经营主体而言，劳务派遣机构已经不局限于外事服务单位，很多的人力资源服务公司、劳动部门下属的职业介绍中心、转制企业再就业服务中心也纷纷从事劳务派遣业务。就用人单位而言，目前我国劳务派遣用工单位基本上

涵盖了外资企业、外企在华代表处、民营企业、国有企业、国家机关等各类机关和企业。

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