主动辞职还能要求补偿金的行为你听过吗（江西人才人事网）

主动辞职还能要求补偿金的行为你听过吗（江西人才人事网）劳动法2019：3种情况辞职，能够要求补偿金。现代社会离离合合已是正常，对于跳槽广大群众早已见怪不怪，但主动辞职还能要求补偿金的行为你听过吗？

是的，你没看错，这种情况确实存在。事实上，辞职了还能要求补偿金的主要原因还是单位犯错在先。以下三种情形在主动辞职后还可以要求单位做出经济补偿：
1、单位没有为你购买社会保险；
2、没有及时足额地支付你劳动报酬；
3、没有保障安全劳动环境。

发生以上三种情形，你不仅可以主动提出解除劳动合同，还可以要求单位对你做出经济补偿，补偿标准为工作满1年，就可以要求1个月的工资作为补偿。例如你工作已经满了3年，那你就可以要求3个月的工资作为经济补偿金。
如果并不恰好是整数，比如2年7个月，那要如何要求呢？那就是按传统的“五入（没四舍）”计算法了。超过或恰好2年6个月，那你可以按照3年要求补偿，即3个月的工资；但如果是2年5个月，那就是打个对折，按照2个半月的工资要求补偿。

个人利益，终究还要个人站起。如果每个人都为合法权益做出努力，那势必会形成强大的力量为每个人提供利益保障。更多职场政策法规，关注南昌小编，请登陆江西人才人事网。