企业管理硕士研究生招生,新津县职研究生辅导班

开展同等学力申硕工作，力求做到：（1）选派师资力量，“学生+师资”，学有所获；（2）打造数字管理制度，“方便快捷+云端互动”，学得轻松；（3）建立自主学习体系，“自律监督+自由安排”，学有所成；（4）聚合校友资源，“企业高管+公务”，共创未来。
1.拥护人民共和国宪法、遵守法律、法规，具有良好的政治思想品德和道德修养，身体健康。
2.已获得国家承认的大学本科学历，且已获得学士学位并在获得学士学位后工作三年以上（含三年），已获得的学位证书可以通过国家学位认证；或虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者；或通过教育部留学服务中心认证的国（境）外学士（三年及以上）、硕士或博士学位获得者。

关于费用
1.费用按照四川省发改委核准学科费用执行。
（一）学位申请费
1.学位申请费按、第二阶段分别收取。阶段学位申请费16000元/人；第二阶段学位申请费20000元/人。
2.各阶段学位申请费，由申请人通过在线缴费平台自行缴纳。
3.助学中心应向申请人公布收费标准，不得代收代缴或跨阶段提前收取，不得巧立名目收费。申请人向其他单位（含助学中心）或个人缴费造成的损失由本人承担。
（二）全国统一考试费：100元/科.次，由申请人按考试当年学位办公室通知规定的时间，在网址上自行缴纳。
2.学费分两阶段，在大学财务缴费平台上完成网上缴费。
3. 参加国家外语水平和学科综合水平全国统一考试100 元/科·次（按照学位办公室规定时间在网址上缴费报考）。

同等学力申硕《人力资源管理》人才培养方案

人力资源管理硕士学位授权点是学校工商管理学科下设的二级学科。人力资源管理学科是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以组织行为为研究对象，培养具有坚实的人力资源管理理论基础、较强的人力资源管理技能、能胜任企事业单位人力资源管理工作的复合型人才的学科。

本学科于2016年在工商管理学科授权点下设立。目前学科点有导师9人，80%以上的导师具有博士学位，形成了学缘结构合理、研究能力强的学术团队。近五年主持省部级以上科研项目20余项，发表学术论文30余篇。
目前学科点以培养“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的人力资源管理人才为目标，围绕人力资源管理理论与实践、农业农村人力资源开发与管理等两个方向进行研究，培养和造就德才兼备，精通人力资源管理领域基本理论知识和技能，综合素质，富有创新和进取精神，适应企事业单位需要的高素质复合型人力资源管理人才。

培养计划制定情况的评分：根据学生制定的培养计划和执行情况，采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。

综合考试评分：采取百分制，成绩由基础课内容（占40%），课内容（占40%），方向课内容（占20%）构成，考试成绩60分以上者为通过，否则需要补考；发表收录论文1篇的硕士研究生可以不参加综合考试，成绩按90分计学术活动的评分：根据学生参加学术活动的情况（参加学术活动至少6次），采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。

开题报告

1．开题时间：中期考核合格后，第三学期内完成开题。

2．论文选题：选题属于本学科领域的重要或热点问题，有较大的理论意义或实用价值，研究具有一定的创新性。

3．开题报告：应包括选题意义、国内外研究动态、研究目标、研究内容、研究方法、研究可行性以及相关的国内外参考文献。开题报告字数不应少于8000字；开题前研究生阅读文献不应少于50篇，其中80%以上应为学术论文，外文文献不少于20篇，近五年发表的文献不应少于10篇，并应有近两年的参考文献。

由学科点、学院或导师集中组织开题（导师组织开题需要向学科点备案）；研究生导师原则上需列席研究生开题；开题组对选题意义、研究思路、研究方法、技术路线和可行性等内容论证，形成明确的开题意见与建议；研究生根据意见完善开题报告。开题报告不通过者半年内可以申请再次开题，再次开题仍不能通过者终止培养。对于进行开题报告后更换题目者，须按照上述程序重新进行开题。

学术活动（2学分）

人力资源管理研究生除完成人才培养方案规定的课程学习之外，至少应该阅读本学科经典著作5-10部，经典中文学术期刊文献50篇，经典英文学术期刊文献10篇；篇目由学科点制定。硕士生应至少参加学术讲座、学术会议、案例讨论等学术活动6次以上才能进入中期考核。导师负责考核，合格者记2学分。

六、毕业授位要求

（一）学分与成绩

短修业年限

长修业年限

毕业学分

必修课学分

选修课学分

重要环节学分

及格成绩标准
（二）学位论文应达到本学科学位论文要求并通过学位论文答辩。