成华区RPO代招机构

用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。

外包的工作或项目由服务机构来完成，这依赖于人力资源机构的快速发展及其化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。
01、人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能;
02、人力资源服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

在企业决定是否需要人事外包或人事代理之前也要考虑下列因素：1、采用人事外包/代理是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？2、选择人事外包或人事代理能否为企业减负？3、能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？目前国内人事外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多。人事外包公司的化程度是关键，决定了外包项目的价值。

代理招聘是企业向第三方人力资源公司支付人才引进费用；而劳务派遣则是企业向第三方人力资源公司按照约定支付一定的管理费，费用支付有按天、按月或者一次性等方式。

代理招聘的员工是和企业签订劳动合同，由用人单位为入职的员工发工资交社保；而劳务派遣则是员工和劳务派遣公司签劳动合同，由劳务派遣公司为员工交社保，发工资。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

代招也就是职业中介，是一种为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息。