南京人力资源管理师三级考试报名四级培训考试简单

一、辅导目标 

      严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法此证书，网上可查，长期有效。

二、适用对象 

      企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、就业方向 

      成为知识管理总监；做培训师；进入公司决策层；成为管理咨询师；成为人力资源管理某方面的；成为人才分析师；成为猎头；　劳动争议处理和法规咨询；转换职业。

四、报考条件

助理人力资源管理师（国家三级）

　　•连续从事本职业工作6年以上。

　　•取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　•取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　•取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理员（国家四级）

　　•连续从事本职工作1年以上（或由学校开具的相关证明一份）

　　•经本职业四级企业人力资源培训师正规课程培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

五、考试时间及内容

考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。

考试内容：分为理论知识考试和能力考核。理论知识考试和能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理。

联系人：谢老师

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