sedex证书，sedex审计

SEDEX是供货商商业道德信息交流的缩写形式(Supplier Ethical Data Exchange)。

　　背景：SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX的宗旨是将企业与他们的供应商联系到一起，共享商业道德数据，实现道德表现的不断改善。

　　SEDEX(供应商道德数据交换)是会员制组织，其会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业。 SEDEX的会员主要是欧洲的零售商，包括M&S, Tesco, Sainsbury等。SEDEX的所有会员同意实施SMETA的审核方法并且同意将审核结果上传到SEDEX数据库以达到会员共享的效果。

　　SEDEX将获得供应链认可，被选为收集、管理、分析和报告道德数据的工具。

SMETA是SEDEX会员商业道德审核的简称。SMETA不是审核所依据的一种新的行为准则或标准，它是由SEDEX审核工作组制定的，为的是使SEDEX会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的更大透明度的道德贸易审核程序。SMETA是目前SEDEX会员使用的审核程序。
　　SMETA旨在通过减少道德贸易审核工作的重复，为零售商、消费者品牌及其供应商带来利益。不是SEDEX会员的公司也可以使用SMETA。使用SMETA审核程序的公司可以将报告上传到SEDEX的网站上实现数据共享。

Sedex是一家会员制组织，所有会员都要遵循并同意以下准则：

　　1)所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组。

　　2)会员们将可以使用和评估数据，但的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价。

　　3)所有会员承诺尽心地向Sedex系统提供数据并定期更新。

　　4)各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据。

　　5)会员将从网站下载的信息视为秘密信息处理。

　　6)所有会员都可根据其会员类型使用Sedex系统的相应功能。

　　7)所有的会员都同意为实现愿景而努力。

　　支持的买家：大部分是英国的零售商，如Tesco特易购，John Lewis,Marks and Spencer玛莎，Sainsbury s, The Body Shop, Waitrose等等。

Sedex审核范围
1) 审核： 需提供至少近 12 个月的工资工时记录。如果是营业不足一年的新工厂，则需要提供自从开厂以来至审核当天所有且少不低于 3 个月的工资工时记录。
2) 跟进审核：工厂应提供从上次审核后结束至审核当天之间所有的且低不少于两个月的工作时间和工资记录。否则该次重审无效。
3) 原则上同一营业执照下的所有范围都应该覆盖。(即使工厂有几个厂区和不同的生产线。)
SMETA验厂标准要求具体如下：
1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班；
2、符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规；
3、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动；
4、工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息；
5、工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资的发放是否准时，工厂是否为员工购买保险；
6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。
SMETA验厂报告有效期
SMETA审核不出具证书，也没有分数等级，和终结论，由客户看报告问题点决定审核是否通过。如果过了，SMETA的有效期默认是一年；从正式报告出具那天开始算起。