劳务企业外包

芜湖劳务外包哪里好？企业为什么选劳务外包解决用工难题？

随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，这样就会有很多人比较关心为何企业都选劳务外包解决用工难题？下面就让小编来给我们介绍一下吧。

，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业主要的影响就是成本问题，很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。

在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由的外包公司来负责开发，大程度的了公司利益的大化。

空间无限人力资源集团目前已在中国一二线经济发达城市成立了约50多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超10万名雇员，5000多家机关事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医疗、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。

南宁劳务外包哪家好？如何规范南宁劳务外包行业？

目前南宁劳务外包形势下的用工模式还存在着不少的社会保险权益问题，因此建议从以下几个方面来规范南宁劳务外包行业：

1.提高南宁劳务外包机构注册资本门槛

对于从事外包服务的法人或其他社会组织，应当设置高标准的低注册资本。

当劳动者权利受到了侵害，特别是遭受人身损害后，往往因为高额的赔付费用而引发劳动纠纷，而相比劳务派遣与用人单位承担连带责任而言，南宁劳务外包发包单位并不承担连带责任，而南宁劳务外包的灵活用工模式导致很多的外包机构只需要一个办公场所，就能展开自己的业务。

在这种前提下，如果没有外包机构的法人财产做，一旦发生类似外包机构“跑路”问题，将无法追究外包机构的赔偿责任，因此提高外包机构的低注册资本，同时还应当根据外包项目的规模、用工数量等征收金，以发生劳动纠纷时大限度的保障赔付金额。

2. 严格界定南宁劳务外包服务项目

由于从事南宁劳务外包的主体比较混乱，从个人到公司法人、社会组织都可以从事南宁劳务外包。外包的项目也是五花八门，仅仅拿人力资源服务公司来说，除了从事招聘外包、档案外包、薪酬福利外包、培训开发外包等人力资源岗位外包外，人力资源公司有的还从事生产外包、劳务派遣、咨询顾问等其他行业，可谓是混业经营。

但南宁劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让的人来做自己不擅长的事情。

比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。

因此，应当通过立法进行行业规范，明确南宁劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公司法人和其他组织而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。南宁劳务外包哪家好？如何规范南宁劳务外包行业？

目前南宁劳务外包形势下的用工模式还存在着不少的社会保险权益问题，因此建议从以下几个方面来规范南宁劳务外包行业：

1.提高南宁劳务外包机构注册资本门槛

对于从事外包服务的法人或其他社会组织，应当设置高标准的低注册资本。

当劳动者权利受到了侵害，特别是遭受人身损害后，往往因为高额的赔付费用而引发劳动纠纷，而相比劳务派遣与用人单位承担连带责任而言，南宁劳务外包发包单位并不承担连带责任，而南宁劳务外包的灵活用工模式导致很多的外包机构只需要一个办公场所，就能展开自己的业务。

在这种前提下，如果没有外包机构的法人财产做，一旦发生类似外包机构“跑路”问题，将无法追究外包机构的赔偿责任，因此提高外包机构的低注册资本，同时还应当根据外包项目的规模、用工数量等征收金，以发生劳动纠纷时大限度的保障赔付金额。

2. 严格界定南宁劳务外包服务项目

由于从事南宁劳务外包的主体比较混乱，从个人到公司法人、社会组织都可以从事南宁劳务外包。外包的项目也是五花八门，仅仅拿人力资源服务公司来说，除了从事招聘外包、档案外包、薪酬福利外包、培训开发外包等人力资源岗位外包外，人力资源公司有的还从事生产外包、劳务派遣、咨询顾问等其他行业，可谓是混业经营。

但南宁劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让的人来做自己不擅长的事情。

比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。

因此，应当通过立法进行行业规范，明确南宁劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公司法人和其他组织而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。

上海代发工资的企业

代发工资是现在很多企业采取的一种方式，代发工资也是劳务派遣公司的基础业务之一。有很多人会问小编，自己企业有的财务人员，还要找劳务派遣公司代发工资，是不是花的冤枉钱？






其实不是的，代发工资能够为企业合理。主要有以下两点原因：



1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用;



2、代工工资后服务机构会开具正规增值税发票，可以作为企业费用申报，减少企业所得税额。



选择上海代发工资企业除了能够合理，还有什么好处呢？



1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。



2、促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。



既然代发工资企业能够为公司带来那么多的好处，我们该怎么选择一个合适代发工资的企业呢？



1、选择资质的代发工资机构



2、选择有实际办公地址和办公设备的企业



3、选择信誉和口碑都良好的代发工资机构



4、选择无违规违法行为的代发工资机构



以上四点是企业选择代发工资企业的关键。另外如果企业有代发工资的需求可以联系我们，空间无限是一家拥有17年人力资源经验的企业，能够为企业提供可靠的代发工资业务。



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