济南劳务派遣,济南劳务派遣公司

按照合作时间长短分类，人力资源外包具体可以分为分时外包和长期外包两种。顾名思义，分时外包主要是一种时间跨度比较短的短期合作，而长期合作是一种时间跨度比较长的合作模式，这种长期合作大的优势是合作的稳定性比较强，能够促进合作双方的长远共同发展，这种合作模式主要适合用于那些中大型企业。另外，分时外包虽然在合作稳定性方面比不上长期外包，但其优势是灵活性比较强，更多是适用于小微型企业。当然，企业应该在自身不同的发展阶段根据自身实际需求选择比较合适的外包合作模式。

人才盘点适合哪些需求/应用场景？
1）用于校园招聘：管理培训生，通用校招生等；
2）用于社会招聘：关键岗位人才，中高层管理者等；
3）用于晋升选拔：一线管理者晋升，中层管理者晋升，中高层管理者晋升等
4）用于高潜储备：一线管理者储备，中层管理者储备，中高层管理者储备等；
5）用于胜任力建模：关键人才能力标准建设、人才画像等，从而为人才选用育留搭建标准
6）用于关键人才选拔与系统培养：岗位胜任力培养，职业技能培养，一线管理者培养，中层管
理者培养，高层管理者培养等。

随着外包服务的普遍化应用，使得企业在发展过程中更加依赖于人力资源服务机构。企业在根据自身的实际及需求选择外包服务机构时，不再只是单纯的为企业的某一业务寻求服务，更多的是为企业的发展寻找能够长期合作的伙伴，企业应用外包服务的终目的也不再只是为了节省企业运营成本和提升工作效率，更多的是以自身必需的人力资源模块为基础，寻求外包服务机构的长期合作，进而实现增值。在这个过程中，外包服务机构不再只是游离于企业间的存在，而是逐渐发展为企业发展过程中不可或缺的一部分。