薪酬众包佣金代发风险点

薪酬众包 佣金代发风险点

除了传统做人力资源服务转型的平台外，市面上还有像工猫、桔禾付、薪行家、云账户等大同小异的服务方，各家所采取的方案法规依据是《委托代征管理办法》、《人民共和国税收征收管理条例》

人力资源公司通常是做劳务派遣为主，主要为制造业工厂输出蓝领劳动力的服务，得益于其多年做劳务派遣的服务，在蓝领人力资源这个领域有着扎实的业务经验，后期转型为灵活用工业态服务也算是有着不小的优势。

云账户主要是在天津当地有比较好的税优地政策优势，且服务范围相对较多。
 

薪行家从名称由来看：由“薪酬”、“行家 ” 两个词汇组成，定位做涉及薪酬服务相关的行家，这也契合薪行家的slogan：“烦薪事，找薪行家”

薪行家区别于传统的人力资源薪酬代发、社保福利服务，而是聚焦于灵活用工场景之下，劳务派遣之外的兼职人员的佣金结算。比如网约车平台司机、直播平台主播、社交电商店主、广告推广人员等这些平台型服务人员的佣金结算。
 

薪行家专注新兴经济人员的薪酬结算服务，以及传统企业端可拆分合作环节的的转型服务当中，配合自己研发的立系统，开展合规、率的结算业务。

薪行家经营管理团队成员均来自国内支付机构互联网上市公司，深耕支付行业多年，善于深入不同的垂直领域，并根据每个行业的特殊需求，定制专属的行业方案，在灵活用工代发这个环节做了大量的优化，代发体验。
 

总结：薪行家专注与灵活用工领域提供合规服务，其他家各有所长，但基本上是在传统的劳务派遣、人力资源跟灵活用工多领域都有涉及不够专注。