代发工资山东青岛薪酬外包机构

用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

　代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

随着市场经济的变化，企业经营模式发生很大的改变，“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式，薪酬管理变得更加复杂，这时候新的名词“薪酬外包”就出现了！薪酬外包的模式引起热议，那么薪酬外包究竟是什么？有什么优势呢？

薪酬外包是什么？简单理解就是，一个企业将自己薪酬管理工作外包给第三方外包公司。外包公司会对用人单位的员工进行化的薪酬日常管理，如工资核算、工资发放、个税申报、查账对账、数据分析等。

薪酬外包有什么优势？
1、提率。企业进行薪酬外包，通过的外包公司进行薪酬的日常管理，可以满足企业繁重而复杂的薪酬结算需求，结算速度快，发放过程安全，准确率高，提高企业人力资源管理的工作效率，让企业专注于提升核心业务能力上。
2、降低成本。企业将薪酬外包后，就不再需要耗费太多的时间和精力处理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能帮助企业降低发放错误的概率，避免造成损失，降低企业人力资源管理的成本。
3、规避风险。一个健康的企业，经营和管理应该是合法合规的。薪酬外包有真实的业务场景，薪酬是真实发放、真实记录、真实入账的，正规的发放形式能避免不必要的法律风险。

劳务派遣合作流程
1、业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力会根据用人单位要求及现有状况，制定东营劳务派遣方案；
4、签订《东营劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《东营劳务派遣合同》；
5、洽谈方案：双方协商、确定东营劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

劳务派遣对企业的好处：
1、用人机动灵活，规范人员管理：
2、企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
3、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：
4、免去办理各种琐碎人事、劳动事宜。
5、让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低：
6、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、减少劳动人事纠纷，转移用人风险。
企业的竞争力也因此大大提升。