聊城优惠劳务外包操作工,济南劳务公司

济南易纬合创人力资源有限公司经营劳务派遣、劳务外包，帮助企业降本增效，经验丰富，团队。那么什么是劳务派遣、劳务外包呢。

( 一 ) 劳务派遣

1. 概念及法律关系

劳务派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，根据用工单位实际需求派遣劳动者，并收取派遣服务费的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳动者与实际用工单位之间，派遣劳动者薪酬由劳务派遣机构支付。从人力资源法律的角度来看，劳务派遣存在三种法律关系：①劳动合同关系，存在于派遣机构与派遣劳动者之间，需订立二年以上固定期限劳动合同，派遣机构承担购买社会保险、办理工伤认定、承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；②合同民事关系，存在于劳务派遣机构与用工单位之间；③劳务用工关系，用工单位对派遣劳动者进行直接工作安排与管理，但不存在劳动合同关系 ( 上海等部分地区为“特殊的劳动合同关系”，需关注地方法规差异 )。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司

2. 资质要求

《劳动合同法》(2013 年修订版 ) 要求：劳务派遣注册资本不得少于人民币200 万元；有与开展业务相适应的固定经营场所和设备；有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；获取了《劳务派遣经营许可证》并年检通过；以及其他条件。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司

（二）劳务外包

劳务外包，又称人力资源外包、服务外包，由劳务派遣衍生，并延伸为企业战略管理人力资源政策之一。近年来越来越多的企业倾向于将非核心业务以服务外包的形式向外寻求区域化解决方案，以合理规划企业资源，集中核心竞争力。劳务外包与劳务派遣存在本质区别，劳务外包不是一种用工形式，更多的体现为一种业务承揽关系。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司

劳务派遣公司的选择，一定要选择具备相应的资质的机构，济南易纬合创人力资源有限公司具备劳务派遣资质，业务范围广总部在首都北京，济南设有分公司。劳务派遣可提供的服务包括两方面：用工服务和退工服务，用工服务包含办理入职手续、签订劳动合同、编制员工工资、缴纳员工社保公积金、工伤理赔申报、劳动争议处理等，退工方面包含：离职手续办理、劳动合同解除、社保关系转移、员工档案移交、用工风险防控、离职人员调配等。

劳务外包保障劳动者权益：
1、劳务外包为求职者开拓新就业渠道。由于应聘者是与岗位外包供应商签订劳动合同，而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作，有大量的资源，这样，对于某些求职者，求职者更容易找到合适的工作。用工外包成为了一种新颖的就业形式。用工外包可以就业起到有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
2、劳务外包让应聘个人享受信息资源。个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到外包机构，由外包商搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个外包公司的强大合作信息资源。
3、更益于维护劳动者个人的权益。为维护岗位外包工的自身合法利益，用工外包服务供应商要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包人员与用人单位发生纠纷时，由用工外包服务供应商为其争取权益，的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。

业务外包，所对应英文为 outsourcing，直译为外包、外购、外部采办，其核心实质为企业根据自身条件和工作需求，为公司内部某项非核心业务或职能选择适宜替代完成机构，利用其资源为自己提供服务，从而减轻公司本身工作压力，并转移公司管理核心力量，提高管理效果、控制成本，大限度地发挥公司的核心竞争力，争取市场资源。该方式的优点明显，主要体现为可大幅降低成本支出、能够实现非核心业务剥离从而集中力量完成核心工作、减少公司所承担责任，业务外包是目前企业较为常见的一种经营管理方式。
作为业务外包的其中一个表现形式，劳务外包管理的方式现在更为普遍。济南临时工外包/济南生产线外包/济南行政人员外包/济南事务外包/劳务外包是指单针对人员采取的，将工资、考勤、保险、培训等人力资源相关工作转交由其他更为的公司或企业来完成，从而提高管理人员现场监管效果、控制成本支出，并能够大限度集中管理力量做好服务品质提升等工作，是提高企业的核心竞争力和市场竞争优势的一种外包方式。
自劳务外包（济南临时工外包/济南生产线外包/济南行政人员外包/济南事务外包）在我国出现至今，众多企业、公司均对其青睐有加，可见劳务外包确实有比其他人员管理方式更加出众之处，且在应用中，结合多年的发展经验摸索，目前此方式已进入成熟阶段，国家相关法律法规更为健全，进而又为其提供了更加有力的支持。劳务外包优势如下。
（1）济南临时工外包/济南生产线外包/济南行政人员外包/济南事务外包可提高项目管理效率。在劳务外包方式下，管理人员只需要结果，而无需关注过程，可将项目管理的核心及核心人员精力集中在员工工作效果上，但无需考虑员工离职率、流动率、思想稳定情况等等，可大限度发挥管理人员的效果管控能力。
（2）济南临时工外包/济南生产线外包/济南行政人员外包/济南事务外包可促进项目管理人员提升管理综合素质。如采取劳务外包，项目管理人员可集中精力提升管理效果，在时间及精力充足的情况下，项目管理人员会静心思考如何提高作业人员服务 品质、如何进一步提升管控效果、现有管理模式存在什么问题以及如何改善等，可为项目管理人员尝试变革的机会，同时也对项目管理人员的综合素质提出了更高的要求，有利于年轻管理干部快速成长，同时同步提升项目管控能力。
（3）济南临时工外包/济南生产线外包/济南行政人员外包/济南事务外包有利于服务质量把控，且利于安全管理。对员工采取劳务外包，相当于在管理过程中引入了潜在的管理层，项目管理人员可向劳务外包公司直接约束员工行为规范、岗位规范、服务质量等，除项目管理人员外，劳务外包公司因需对员工进行绩效考核，所以也会根据项目管理要求对员工进行行为约束、质量把控和安全管理，故在实际操作中，员工会受到多方管理，确保了服务品质和安全管控效果。
（4）济南临时工外包/济南生产线外包/济南行政人员外包/济南事务外包有利于项目风险的总体把控，避免出现管理失当，避免造成影响公司信誉和形象的事故发生。采用人员劳务外包的情况下，如在管理过程中出现班组实力不强或员工不服从管理时，可以快速对人员队伍进行调整或更换，可在短时间内完成情况整改，减少公司培训投入、费用支出。
由以上内容可知，企业或公司选择劳务外包的方式，可以从控制成本、管理效率、人员素质、现场运营、风险管控等多方面感受到其所带来的助力，而对大多数企业或公司而言，控制成本的同时提高管理则更为重中之重，劳务外包可兼顾二者，因而其市场应用情况和发展态势良好。



哪些岗位可以外包

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

1生产线基础工人； 2基层客服及售后； 3营业员、导购等； 4基层办公人员； 5基层销售、市场开发； 6保洁、保安、绿化工人等； 7基层IT类技术人员； 8其他非公司核心人员。