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重庆火锅作为餐饮业热门行业,是许多投资者的创业行业,其简单的经营管理模式,让创业者更能接受。虽说开重庆火锅简单,但是要想管理好火锅店,让其生存下去才是重庆火锅店难的。企业的目标和计划需要人来实现,一群人需要由人来组织安排落实。作为一个重庆火锅店管理者,你掌握一定的知识和能力,随着你的管理职位的不断提升,能力的重要性将逐渐减少。作为基层的管理者(组长或领班),个人的能力将非常的重要,你要达到的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作。能力的来源无非是两个方面:一是从书本中来,一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的上级,你的同事,你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。
作为火锅店管理者,管理能力是具备的,如何安排自己部门的工作是管理者的基础。管理者不一定自己的性很强,但是一定要有的眼光与管理技能,知道如何将事情做好,让下属怎么做才能将部门的工作顺利完成。所以管理能力不一定要和能力成正比,但是作为管理者管理能力是必不可缺的。
合理的原料价格意味着价格与质量的统一。在原料质量的基础上,尽可能选择价格较低的供货商。许多火锅店往往采取价格竞标方式来达到自已想要的结果,做法是让符合要求的几位供货商分别报价,从中作出选择。货比三家,在原料质量和数量都符合标准的前提下,采购人员应该货比三家,多调查、多了解市场动态,尽量以优惠的价格购买原料。以节约为主,不是全部的食材都是有用的,总有部分食材是制作菜品不需要的,但是可以将这些菜品不需要的食材(边角料)进行合理的利用,作装饰或者其他用途,避免造成食材的浪费。那些实在不能再利用的可以考虑不要。
重庆火锅与其他餐饮项目相比,重庆火锅拥有“形式随意、气氛热烈、菜品丰富、口味多样”等特点,再加上食材丰富、取材多样,能更好适应各类餐饮消费者的不同需求,迅速覆盖全国餐饮市场,是餐饮行业里被大众普遍关注的餐饮投资方向。放眼市场,各具特色与魅力的重庆火锅加盟品牌不断涌现,因而如何选择品牌以及开一家特色火锅加盟店,就成为创业者关注的热点。
规模化效益,对于重庆火锅行业而言,其行业属性决定了不可能做出如咖啡和甜点一样的高毛利产品,但需要其朝着连锁化、规模化的方向发展,因为火锅连锁加盟觉得经营方式更有益于获得规模化效益。所以,在产品供应链上,要着重注意,以获得成本优势,并由采购出发,塑造人气产品,经营的利润空间。
精简后厨工序是餐饮界发展改革的核心,重庆火锅相对于传统的中餐已近算是精简(去掉了厨师烹饪环节)的了,但是同时也要求了上菜的效率。重庆火锅属于“速食”餐饮,从顾客点菜到上菜好控制在5分钟内,不要求全部菜品一起上完,但是要有菜品出来。
设置明档厨房,明档厨房的好处除了能压缩上菜时间外,在高峰期还能缓解顾客的等菜焦虑。明档厨房作为看得见的厨房,厨师在里面的工作流程都是能直观看见的,既能提高厨师的制作效益,还能缓解顾客的等待焦虑,因此许多明档厨房在餐饮业很受欢迎,特别是火锅业和快餐业。