云账户可以合规降低企业成本吗

云账户可以合规降低企业成本吗？

减少人力资源支出成本的简单粗暴的方法，就是裁员、降薪，但这两者只适用于短期行为，对企业长期发展不利，故规避成本不能硬碰硬，而是寻找合理出路。

企业职工社会保险关系是建立在劳动关系基础上的，在劳动关系的基础上，我们可以通过一些简单措施，来减少成本支出：

1.运用非全日制灵活用工模式，个人缴纳社会保险

国家相应法规中指出，“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳。”简言之，即使非全日制员工自行缴纳社保费用。

2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时，每周不超24小时的用工形式。根据相关法规，企业可以活用全日制灵活用工模式，则企业可减少社保费用的缴纳支出。

改变劳动组织关系，采用合伙人制度

比如一个企业，老板与员工(核心骨干或中高管)可以成立有限合伙企业，投资该企业，老板是普通合伙人，而员工则是有限合伙人，那么我们便可以调整员工现有的工资结构，让员工拿出一部分工资购买公司股权，通过股权激励，员工收入的一部分来自于有限合伙企业的投资分工所得，而普通发放的工资减少了，社保缴费金额也就下降了。

3.优化薪酬结构

减少员工非工资性收入，增加福利费用(注意高不超过员工工资总额14%)，这样子可以降低社保缴费的工资基数，侧面补充给予员工医疗补助金、企业年金、商业保险等方式，可以减少税收成本。

但目前而言，劳动关系内的结构成本优化已不是佳选择，随着时代的变迁，组织形态逐步发展，用工模式已经悄然变化，更多的用工模式已经出现并逐渐为企业所应用。

灵活用工已成为主流的用工趋势之一，随着经济及社会的发展，愈多的群体将接受开放的招聘与用工方式，灵活用工可以实现人力的共享，自然也可为企业节省人力成本。徐高峰认为，在劳动关系外的人力节省措施。

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