南川RPO人事代招收费标准

人力资源管理机构与用人单位形成民事委托关系。员工与人事代理公司虽有劳动人事方面的事务，但因人事代理公司为代理人，一切行为的后果由被代理人承担。雇主的职业介绍和人事代理的使用是无法避免雇佣风险的。通过对营业执照和其他资格证书的审核，劳务派遣公司是否具有法定资格。

相信企业对劳务派遣用工并不陌生，这是目前比较常见的用人方式，采用劳务派遣用工不仅可以帮助企业解决用人问题，而且可以大大节省人力成本，当然企业在采用劳务派遣用工时更关心工作效率的问题，下面就让星启航人力为您讲解劳务派遣用工的答案。当被劳务派遣的员工和客户企业相互选择时，企业可以培养满意的员工，然后转向直接就业，实现人力资源使用的持续时间，提高双向就业意愿。

随着我国待业群体的人数暴增，各行各业在人才招聘方面也倍感压力，投入很多的人力招聘成本，都找不到合适的人选，因此很多企业为了省心节流，会选择交给的人才代招机构，不仅可以从繁杂的人事管理中解脱出来，还能降低企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，使企业能更好地进入良性运作当中去。

受到市场大环境的影响，不少企业在经营过程中不断压缩成本，而且想要快速恢复产业，就要投入更多精力在市场、项目中，往往会忽视了人才组建这个环节，没有核心技术人才的加持，导致了整体发展相对缓慢，对此很多人为了解决招聘难题，越来越多企业都选择人才代招，为企业降本增效。

的人才代招机构，应该要具备可以为客户提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷，提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。

人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。

人事招聘与企业hr招聘渠道不一样

　　企业的人力资源渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位，也会购买简历下载。

　　然而，招聘机构不是。除了在招聘网站上发布信息外，帮助公司招聘人才的方法还有很多，比如:拥有自己的人才库、候选人再介绍、领英微博等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、上下游供应商推荐等。

代理企业招聘一般是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种纳才渠道。

代理招聘与劳务派遣大的区别在于：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系；代理招聘是用人单位委托代理招聘公司寻找批量需要的人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理公司没人实质性的利益关系。