塘沽劳务派遣有什么条件一手办理
-
面议
不是任何一个单位都可以进行劳务派遣的,劳务派遣需要特殊的,那就是——劳务派遣许可证。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续。准予延续行政许可的,应当换发新的劳务派遣经营许可证。
未办劳务派遣许可证有何处罚 任何单位和个人违反《共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。
人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 1、先填写人力资源服务机构登记表及所用场地的产权或者租赁; 2准备不少于200万的注册材料; 3、六名以上具有大专学历并且经过相关培训从业材料和; 4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作准则,安全管理制度; 5、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》; 6、申请通过后,由省厅人力资源和保障部门核实批准后、颁发《人力资源服务许可》,企业凭《人力资源服务许可》及相关文件,可申请人力资源服务进行营业。
办理人力资源服务许可流程 受理:申请人提交规定的材料到县区级人社部门; 审查:经办部门审查材料和真实; 实地考察:到申请人经营场所进行实地核查; 发放:复审后做出准予或不予许可决定。
办理人力资源许可所需材料: 1、办公室复印件、租赁协议原件(核查注册,租房协议有限期限不少于6个月)。 2、有必要的办公设施(如:办公桌椅、电脑、固定电话)。 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场的(需他们的和原件)。(住:我公司可以为您提供) 4、法人和股东的复印件和原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。 7、公章。
人力资源服务许可申请办理需要准备的材料: 1、人力资源许可证申请表; 2、 申请企业营业执照或名称核准通知书; 3、企业负责人信息、五位员工记录及信息; 4、经营场所租赁合同、复印件及建筑平面图等材料; 5、报告或者企业上一年度财报; 6、 法律要求的其余材料。
办理人力资源服务许可流程
1、申请:设立单位持有关材料,向人社部门提出书面申请报告。
2、受理:相关处室 1 个工作日内进行受理。
3、核查:相关处室 10 个工作日内进行现场核查、审核。
4、承诺:核查后 9 个工作日内作出批复。
办理人力资源许可所提供的资料: 1、办公室复印件、租赁协议原件 2、有必要的办公设施 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场从业z的人 4、法人和股东的身份复印件和毕业原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。
除此以外,还有劳务盈利。部分人力资源公司也是提供劳务业务的,这个劳务指的是由劳务公司与劳工订立劳动合同,并支付报酬,人力资源公司把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其实不管是人事外包,还是劳务,人力资源公司赚取的一般都是服务费用。 根据《劳动合同法》第五十七条,经营劳务业务应当具备下列条件: a.注册资本不得少于二百万元; b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; c.有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度; d.法律、行政法规规定的其他条件。