施工现场职业健康安全管理体系,体医融合健康检测系统

关注职场健康风险，24H健康小屋助力企业健康管理！
随着现代生活节奏加快，面对高强高压的工作环境，职场成为亚健康重灾区。职场人士因过度疲劳、精神因素、不良饮食习惯易患各类疾病，企业如何做到“预防”与“保障”并举，从而降低员工健康风险，从“企业健康福利”入手突破内卷，实现业务长足发展。

企业员工健康管理现状
企业员工健康管理工作主要依赖第三方服务供应商，包括员工健康管理、员工商业保险和健康服务三个板块。
数以亿计的城镇就业人员都在面临不同程度的健康问题，健康管理的步伐远远没有赶上企业扩展的速度。服务质量方面，在员工层面，仍有部分员工表示不够满意企业的健康管理产品；而在企业层面，部分企业并不认为健康管理是必要的。这也是当前需要急需解决的思想意识问题。

企业员工健康管理的误区：补充医疗保险真的能够完全解决职工健康问题吗？ 企业工会实现真正的健康管理才是关键所在。
如今国家和企业虽然会为员工缴纳基本医疗保险，但是对于完全解决员工的健康和疾病问题还是不足的，需要补充医疗保险对其进行补充，它可以在一定程度上解决目前中国人看病负担过重的情况。通过补充医疗保险的发展，在中国建立并完善多层次的医疗保障体系，从而给员工健康提供一种外部环境支持。具体来说，可以实行将基本医疗保险与补充医疗保险进行捆绑，如员工缴纳基本养老保险到达一定时间，即可免费享受补充医疗保险或者给予缴纳优惠。这样就可以减轻员工的医疗负担而且引导员工对于医疗保险的消费。因此，员工健康管理在中国更好的发展需要借助补充医疗保险在中国更好的建立和完善起来，从而促进员工健康管理发展。