安徽淮北实用薪资、佣金代发平台公司,哪家靠谱

企业需要大量的个体工作者来提供各种临时，辅助和替代服务。虽然企业为社会提供了大量、多样的就业机会，但同时也会面临新的工作难点：佣金结算问题，包括业务开展困难、佣金结算成本高、佣金结算不合规、结算流程繁琐复杂、人工结算任务重、佣金结算易失误等。

　所谓佣金代发，就是企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构负责完成该公司薪酬部门的佣金结算工作。具体说来就是，企业为了降低某些成本，实现效益大化，将非核心的佣金结算这部分工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发佣。

中小型企业为什么会选择佣金代发？

中小型企业大多都没有人力资源部或是人事部，一般都会由行政或者其他岗位的员工负责薪酬管理部分的工作，也没有系统的人力资源战略管理制度，无法为公司提供完善、合理的佣金结算流程和系统，更无法为公司搭建人才梯队。

一般来说，佣金代发服务非常适合一些中小型企业，因为这项服务不仅可以帮助企业节约成本，还能够针对企业具体的情况来定制适合自身的人力资源管理策略，尤其是针对中小型企业资源有限的情况下，佣金结算业务外包是**有性价比的一种形式了。

随着企业团队不断壮大，人员需求不断提升，通过佣金结算外包等形式，可以有效降低企业的生产成本和运营成本。企业可以将兼职人员的佣金结算业务外包给的灵活用工平台，达到分散风险、降低成本、提率的目的

中小型企业选择佣金代发的作用

节约成本，提高工作效率
通过佣金代发服务可以借用外部资源，实现薪酬管理成本小化，提高HR的工作效率，减少投资或维护人力资源体系，成为企业在日益竞争剧烈的市场环境下谋取优势的重要手段。

弥补不足，优化薪酬结构
在灵活用工平台方案的帮助下可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，提高薪酬管理的性和稳定性，梳理和优化佣金结算流程和薪酬管理体系。

保密性强，规避管理风险
平台的佣金结算方案让员工的薪酬数额更加准确，也具有良好的保密性，还可从源头规避结算和发放失误造成的财力损失风险以及不合规发佣形式引发的法律风险。