壹才网灵活用工模式案例

中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，“灵活用工”具有非常大的发展空间和潜力。作为全球招聘，Michael Page深耕中国市场近20年，为大量在华客户提供广泛的搜寻、甄选、和人才管理解决方案。顺应趋势，2018年，壹才网推出了全面的“灵活用工”平台服务！

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我们身边常见的一些灵活用工的模式案例：

情景一：工作方式更加灵活。不需要朝九晚五，工作者在家办公，递交工作成果即可。像滴滴快车司机，与滴滴公司没有什么雇佣关系，为自我雇佣关系。

情景二：有些技术人员，做了几十年企业，成为某个领域，重新换企业没有兴趣，但是可以依靠经验成为自由职业者。

例如他到公司当顾问，一个月上班两三天，企业给到顾问费3万元，有问题才去解决，而如果企业要全职雇佣一个顾问，需要年薪上百万。像心理咨询师、工程师、IT咨询师等都会选择这种方式。

情景三：无锡有家做智能电器的公司，招有经验的设备维修人员，很难找到，因为雇佣这样的人到单位，月薪1万，对企业来说好像很高，因为机器不是每天都有问题。

综上情景可见，中国未来将会有大量的人员选择灵活用工模式，以实现自己的财务与人身自由。