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人事代理概述
人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，用人单位只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托机构代理。
服务项目
1、代理员工工资的发放（开具正式发票）
2、代理员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票）
3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
4、劳动保障政策咨询
服务流程
1、双方公司提供相应资质供企业审核；
2、企业与我公司签订《人事代理协议》；
3、企业提交代理员工花名册；
4、企业提供与代理员工签定的劳动合同复印件；
5、企业提供代理员工二代身份证正反面复印件2份。
对象
有代理需求的个人及各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
作用
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务社会化，以减少企业负担。
人事代理有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
意义
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
有工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。