外包行业的节税方法

随着互联网技术的飞速发展，新的共享经济模式从诞生之日起就像一场风暴一样震撼着传统产业。还催生了许多展示项目外包节税有关服务项目的中小型工作坊，例如为做兼职工作人员服务项目的人力外包节税服务平台，为新型行业自媒体平台和网络主播们服务项目的薪水项目外包节税服务平台，以及项目外包节税向在线教育和社会电子商务服务平台的教师显示课程内容成本的研讨会。

考虑到公司以便节省人力资源、简化成本管理方法以及提高公司的整体效率和竞争力，许多人考虑雇佣兼职员工来分担公司的非核心非常态工作。这类兼职员工或现有的固定或灵活就业的员工，无论是公司还是这类高收入员工，往往都有一个共同的苦恼:税收成本增加和合规管理节税筹划难，今天，从两种方法的比较来看，劳务公司不同的分配方式似乎对这种高收入的灵活就业人员不利。
1、个人资企业模式
以6路企服主营产品的标准发票模式为例，灵活就业员工与雇主之间收入分配和税收的实际操作模式如下:
①用人之长方选购“6路企服”个人资企业发票类商品，产品报价是整体服务项目的收费标准，6路企服对于这一附加费开据6%所得税增值税专票给用人之长方；
②雇主将把资产转让给新成立的个人资企业以附加费的方式，和个人资企业将以分红的方式将资产转入法定代表人的个人账户(灵活就业员工的个人账户)。
2、薪资项目外包节税方法
②“服务提供者”根据“劳务报酬收入”申请灵活就业个人所得税(如果本人月工资超过5000元，一般会分拆保持薪水项目外包节税，5,000元的个税为45元)
从税收的角度来看，个人资企业因为企业模式可以开据所得税增值税专票，对用人之长方而言事实上没有成本费，只有0.36%的印花税和0.5%-3.16%的个人所得税支付，和整体税率约为0.5%-3.52%，以6路企服发票式服务项目价格19599元为例，终的综合税加附加税率约为3.1%，然而，人均年收入可以完全抵消增值税，只需缴纳0.72%的印花税和0-0.9%的个人所得税，整体税率约为0.72%-1.62%。以销售市场的服务收费标准，市场价格200元/人/月/次为例，终综合加税附加率约为0.82%-20%。
然而，尽管工资项目的外包节税似乎税率相对较低，其劳动力和财务风险仍在用人之长方。这种利用收入室内空间来降低高收入群体税收的方法将导致申请收入与实际工资不一致，从而给雇主的长期利益带来高财务风险。
总而言之，个人资企业模式不仅可以通过合理、合法、合规的管理降低税收成本，还能为用人之长公司出示6%的所得税增值税专票，真正整合了现金流、业务流和税票流。在控制变得越来越严格的时下，两者之间去找项目外包节税企业，比不上挑选个人资企业税收政策算是聪明的取舍。