人员外包公司有哪些

武汉劳务派遣和劳务分包的区别
1、劳务派遣



　　劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。


　

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。



　　2、劳务分包



　　劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。



　　相同之处



　　实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。



　　不同之处



　　1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。



　　2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。



　　3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。



　　4、税收政策适用不同



　　（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；



　　（2）适用税率/征收率不一样



　　一般纳税人：



　　劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。



　　小规模纳税人：



　　劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。



　　（3）开具发票



　　劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税发票，可以开具增值税普通发票。



　　建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。



　　（4）建筑企业接受服务区别



　　建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。



　　（5）印花税



　　劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。



　　建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。

武汉人力外包公司

人力外包即人力资源外包，是一种可以提高企业人才管理效率服务。人力外包，其实是指企业将人力资源管理工作的一部分或者全部外包给其他企业进行管理，以此降低人力成本，提高人事效率。

一般来说，武汉的人力外包公司的服务项目有人员招聘、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等，企业可根据自己的需求选择合适的服务项目。下面，我将简单的讲一讲常见的服务内容。



武汉人力外包公司服务项目之一：人员招聘



人员招聘，基本就是企业员工的招聘工作，员工的入职，社会保险的缴纳，公积金的缴纳等。



武汉人力外包公司服务项目之二：人力资源的规划



人力资源规划是指对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上。



武汉人力外包公司服务项目之三：员工关系处理



人力外包公司通过沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。



武汉人力外包公司服务项目之四：员工培训



根据新入职的员工，组织统一的培训工作，帮助新员工更好的融入集体，了解公司的发展方向和公司文化。



武汉人力外包服务项目之四：企业文化设计



企业文化涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等多个方面，人力外包公司可提供相应服务。



以上是人力外包服务的相关内容，不同的服务类型我们将提供不一样的服务。企业如果有相关人力外包方面的需求，可以联系空间无限哦，我们很乐意为您服务。

武汉哪家劳务公司好

随着人力成本的不断增加，各个企业都采取开源节流的方式进一步控制成本，将企业不重要的部分和边缘部门进行外包。那么，武汉哪家劳务公司好呢？






为了研究这个问题，我们查询了相关文档，发现市面上目前没有劳务公司的排名，市场上也没有将所有劳务公司进行一个汇总，详细分析哪家劳务公司好。所以，关于武汉哪家劳务公司好这个问题，是没有数据支撑的，一切都是个人的主观评价，就像我如果说空间无限人力资源公司好，也是正确的。



既然没有相关数据的汇总，企业又要怎么选择武汉的劳务公司呢，又如何分辨劳务公司到底好不好呢？



一、比较好的劳务公司资质都应



劳务公司应该由营业执照、劳务派遣证书和人力资源证书。



二、比较好的劳务公司应该合作过众多企业，有众多行业案例



一个好的劳务公司应该合作过众多的企业，应该有国企、私企、上市公司等等；应该合作过众多的行业，有医疗、建筑、零售等等，这些能够体现出劳务公司经验相当丰富，能解决很多问题。



三、比较好的劳务公司服务流程清晰，团队靠谱



劳务公司服务流程应该清晰，这是一个公司、的体现。一个靠谱的团队也能让企业更加放心。



关于劳务公司哪家好的问题大概就是这些，空间无限是一家拥有17年人力资源经验的公司，曾经为众多企业提供过相关服务，有需求的企业可以联系我们，空间无限很乐意为您服务。

北京劳务外包公司有哪些_北京劳务公司哪家好

北京劳务外包公司有哪些?哪家劳务公司好?就找空间无限人力资源有限责任公司，是一家全国性从事劳务公司的机构。劳务公司有哪些服务?相信很多读者都会好奇，空间无限人力资源小编就在这里为大家介绍一下：



劳务派遣的形式：

1. 完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2. 转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3. 减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4. 试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5. 短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6. 项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

7. 晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

8. 钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9. 双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10. 集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

空间无限人力资源有限公司总部位于武汉市，并在北京、上海、广州、深圳等全国各大中小城市地、设立分公司，根据市场调研显示，空间无限人力资源公司在人力资源外包公司排名中，，更值得选择!如果有关于劳务外包、劳务派遣、人事外包、

保洁外包服务，酒店保洁外包服务


逐渐的稳定，各个行业开始复苏，企业也面临着招人难的问题。类似于保安、保洁、厨师，司机这种后勤岗位，人流动率大的岗位招聘更加困难。空间无限提供保洁外包服务，为企业招聘长期、短期保洁员，为酒店提供保洁外包服务。






一般来说，保洁外包的服务内容有（以公共区域卫生为例）：



1、 对大堂地面进行清扫和抛光，并定期打蜡，上蜡时，注意划区进行，操作时，提醒客人注意，以防止滑倒。



2、 对大厅门口及台阶进行清刷冲洗，做好“三包”工作。



3、 定期对门外的圆柱钢架擦拭，上光亮剂，及圆柱清刷。



4、 对电梯进行清洁和保养，擦电梯门，擦亮梯内镜面。



5、 定期对公共区域的所有玻璃进行清擦，明亮无尘。



6、 定期对电梯厅的大理石地面进行养护工作。



7、 定期对公共区域的所有墙壁纸进行消毒清洗，如发现墙纸有破损需马上更换，无灰尘如新。



8、 对大厅内所有的茶几、沙发、桌子等家具及灯具、标牌、烟筒、烟缸、台灯进行清洁打扫，使之干净明亮，光洁无尘。



那么，企业选择保洁外包的优势有哪些？



1、节省用人成本和用工风险



让管理人员更多专注于内部管理，节省大量的时间和精力及各种人工成本和相关用工风险。



2、提升企业形象



通过培训及文化建设，让后勤人员认同自己的职业使命，增强后勤人员自信心，及团队整体形象，带给业主视觉上的美好。



3、减少劳动纠纷



分工，节省成本，避免因后勤工作分配安排不到位导致与业主及客户之间的纠纷。



相信企业对于保洁劳务外包服务内容和优势已经有了初步的了解，有需求的企业可以和我们联系，空间无限很乐意为您服务。

湖南长沙有实力的劳务公司，长沙劳务公司应该选哪个？


随着企业竞争的愈演愈烈，许多企业为了节省成本、人力、提率等目的，用工方式开始呈现多样化，劳务派遣就是其中一种。它作为用工单位“不用招人也可以用人”的用工方式，提高了企业用工的灵活性、盈利能力，近些年愈发成为长沙相关企业非常喜欢的一种用工方式。那么，对于长沙的企业来说，长沙劳务公司应该选哪个呢？



选择具备合法资质的



具备合法的资质是劳务派遣公司的重要考核，因为这关系到该公司是否合法，是否会影响到与它的合作。合法的、好的劳务公司应该具备《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》这几个资质，同时，在审核这些资质的时候，也不要忘了在相关网站上进行查询核心，以防被骗。如果没有相关资质的，基本可以不考虑了。



选择派遣服务能力强的



确立公司的合法性后，下一步需要考核的是服务能力，企业选择劳务派遣合作，也是出于盈利、效率等方面的考虑，所以服务能力决定了这个合作企业的实力。这一点可以从这些长沙劳务公司过去为其他企业提供的服务、口碑以及信誉来考核。除此之外，也可以查看是否有过违规违法行为、有过多少次劳务纠纷等等，进一步了解公司的合作风险。



一般来说，好的劳务公司，相应的也可以吸引到好的员工。所以，位于长沙的企业在选择长沙劳务公司时，需要擦亮眼睛、多方查验，提高企业竞争力。

芜湖劳务外包哪里好？企业为什么选劳务外包解决用工难题？

随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，这样就会有很多人比较关心为何企业都选劳务外包解决用工难题？下面就让小编来给我们介绍一下吧。

，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业主要的影响就是成本问题，很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。

在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由的外包公司来负责开发，大程度的了公司利益的大化。

空间无限人力资源集团目前已在中国一二线经济发达城市成立了约50多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超10万名雇员，5000多家机关事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医疗、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。

南宁劳务外包哪家好？如何规范南宁劳务外包行业？

目前南宁劳务外包形势下的用工模式还存在着不少的社会保险权益问题，因此建议从以下几个方面来规范南宁劳务外包行业：

1.提高南宁劳务外包机构注册资本门槛

对于从事外包服务的法人或其他社会组织，应当设置高标准的低注册资本。

当劳动者权利受到了侵害，特别是遭受人身损害后，往往因为高额的赔付费用而引发劳动纠纷，而相比劳务派遣与用人单位承担连带责任而言，南宁劳务外包发包单位并不承担连带责任，而南宁劳务外包的灵活用工模式导致很多的外包机构只需要一个办公场所，就能展开自己的业务。

在这种前提下，如果没有外包机构的法人财产做，一旦发生类似外包机构“跑路”问题，将无法追究外包机构的赔偿责任，因此提高外包机构的低注册资本，同时还应当根据外包项目的规模、用工数量等征收金，以发生劳动纠纷时大限度的保障赔付金额。

2. 严格界定南宁劳务外包服务项目

由于从事南宁劳务外包的主体比较混乱，从个人到公司法人、社会组织都可以从事南宁劳务外包。外包的项目也是五花八门，仅仅拿人力资源服务公司来说，除了从事招聘外包、档案外包、薪酬福利外包、培训开发外包等人力资源岗位外包外，人力资源公司有的还从事生产外包、劳务派遣、咨询顾问等其他行业，可谓是混业经营。

但南宁劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让的人来做自己不擅长的事情。

比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。

因此，应当通过立法进行行业规范，明确南宁劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公司法人和其他组织而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。南宁劳务外包哪家好？如何规范南宁劳务外包行业？

目前南宁劳务外包形势下的用工模式还存在着不少的社会保险权益问题，因此建议从以下几个方面来规范南宁劳务外包行业：

1.提高南宁劳务外包机构注册资本门槛

对于从事外包服务的法人或其他社会组织，应当设置高标准的低注册资本。

当劳动者权利受到了侵害，特别是遭受人身损害后，往往因为高额的赔付费用而引发劳动纠纷，而相比劳务派遣与用人单位承担连带责任而言，南宁劳务外包发包单位并不承担连带责任，而南宁劳务外包的灵活用工模式导致很多的外包机构只需要一个办公场所，就能展开自己的业务。

在这种前提下，如果没有外包机构的法人财产做，一旦发生类似外包机构“跑路”问题，将无法追究外包机构的赔偿责任，因此提高外包机构的低注册资本，同时还应当根据外包项目的规模、用工数量等征收金，以发生劳动纠纷时大限度的保障赔付金额。

2. 严格界定南宁劳务外包服务项目

由于从事南宁劳务外包的主体比较混乱，从个人到公司法人、社会组织都可以从事南宁劳务外包。外包的项目也是五花八门，仅仅拿人力资源服务公司来说，除了从事招聘外包、档案外包、薪酬福利外包、培训开发外包等人力资源岗位外包外，人力资源公司有的还从事生产外包、劳务派遣、咨询顾问等其他行业，可谓是混业经营。

但南宁劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让的人来做自己不擅长的事情。

比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。

因此，应当通过立法进行行业规范，明确南宁劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公司法人和其他组织而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。

上海岗位外包服务，上海岗位外包公司有哪些？

岗位外包其实也是一种人力资源服务的一种，它是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。我们熟悉的岗位外包有人力资源方面的岗位外包、餐饮服务员的岗位外包等。






上海企业选择岗位外包服务的原因是什么？



1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率



2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务



3、降低季节性、突发性招用人员的风险



4、减少劳动争议所带来的麻烦



5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果



上海岗位外包公司有哪些呢？



一般来说，有岗位外包业务的公司有人力资源公司，劳务派遣、劳务外包等劳务公司，企业需根据自身的需求选择的人力资源公司。



上海地区人力资源公司非常的多，能够提供岗位外包服务的企业也不在少数，那么企业要怎么才能选择一家提供岗位外包服务的人力资源公司呢？



1、核查岗位外包公司的人力资源资质



2、了解岗位外包公司的口碑



3、了解岗位外包公司的性



4、了解岗位外包公司的合作案例



5、了解岗位外包公司成立时间



通过以上五点内容，我相信企业能够找到一个合适岗位外包公司。后，空间无限是一家拥有17年人力资源经验的企业，能够为企业提供岗位外包服务，有需求的企业可以联系我们。



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