福建ISO45001认证咨询咨询单位

Jones认为，该体系要与组织的风险状况和复杂性相称。例如，较小的组织，可以更直截了当地实现有效的工人参与而不需要正式的构架等。他说，可能还有其他驱动因素需要改进。“客户组织将越来越多地要求产品和服务的供应商展示其良好的职业健康和安全，以确保他们与自己的体系兼容。

史密斯说，ISO 45001中包含的基于风险的职业健康安全管理方法，主张从预防的角度来看待职业健康安全，以确定哪些活动和过程可能损害组织的员工和其他人(访问者、公众等)，并确保满足所有的法律合规要求。他补充说，识别工作中的危险是消除或尽量减少构成重大风险的先决条件。
目前正在进行的风险和机会评估也是ISO 9001 (质量管理体系)和ISO 14001 (环境管理体系)的一个共同要素，这两个标准采用了类似的基于风险的框架和计划-执行-检查-行动模式。史密斯说，这些措施的有效实施应解决那些可能导致长期健康的问题、工作缺勤的问题以及导致事故的问题。它们是ISO 45001被认为是对OHSAS 18001的显著改进的原因之一，OHSAS 18001将在三年的过渡期内被新的ISO标准所取代。

当然，任何关于职业健康安全的话题都绕不开公司。因为当一个员工受伤时，公司就会损失他的经验和知识，当然还有他的工作。再乘以数百(或数千)名员工，损失可能会变得相当严重。
理想的情况下，每一个工作环境都会促进你的健康生活。许多公司能够并且确实在为实现这一目标而努力，包括总部设在丹麦的儿童玩具制造商乐高集团。公司拥有16836名员工(数据来源于2016年乐高年度报告)，该公司认识到了保持员工健康和安全的重要性，并将很快过渡到ISO 45001。

“对我们来说，采用三种标准，采用相同的高层结构和相同的方法，这将是一项重大改进，”Bretandgaard解释说。“根据所有三个标准进行认证，对我们来说更容易，因为我们有一个综合管理系统。

制定ISO45001方针的依据
职业健康安全方针是组织在职业健康安全方面总的指导思想，实施与改进组织职业健康安全管理的推动力，是组织开展职业健康安全管理工作的准则。职业健康安全方针应体现在组织各级管理的目标和计划中，从而具有保持和改进职业健康安全表现的作用。制定职业健康安全方针的依据一般应考虑以下几点：
① 初始状态评审的结果。作为组织在制定职业健康安全方针时，应清楚本组织可能导致事故的危险源及风险，组织自身职业健康安全管理活动的特点；
② 组织的经营战略及战略方针，职业健康安全问题给组织带来的风险和机遇，内部及外部的制约条件，企业的资源与能力等；
③ 职业健康安全法规和其他要求，组织做过的承诺；
④ 组织的类型、规模及现有水平。；
⑤ 组织现有的其他方针，如组织总的经营方针、质量方针、环境方针等；
⑥ 利益相关方(如股东、员工)以及其他相关方对职业健康安全问题的观点。

本公司主要业务如下：
CMMI咨询评估服务
ITSS认证咨询服务
CCRC信息安全服务资质
DCMM数据能力成熟度模型（服务认证）
CS信息系统建设和服务能力评估体系
ISO27001信息安全管理体系咨询服务
ISO20000 IT服务管理体系咨询服务
ISO9001质量管理体系
14001环境管理体系
45001职业健康管理体系
ISO22301业务连续性管理认证咨询服务
ISO13485医疗器械质量管理体系
ISO/TS16949汽车行业质量管理体系
ISO50430工程建筑施工企业质量管理体系等ISO认证
SPCA“双模认证”软件过程能力评估和软件能力成熟度评估
信息系统业务安全服务资质
涉密信息系统集成资质
计算机系统集成咨询认证服务
两化融合
双软、高新技术企业认定、高新技术成果转化、商标注册、专利发明、软件著作权等。