尚赫赫森茶模式系统（案例）

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　　无论是哪一种方式，有一点可以确定的是，金融科技的发展开始摆脱互联网金融时代仅仅只是做撮合和对接的角色，开始回归到金融应该具备的功能和角色上。

　　尚赫赫森茶模式系统开发奖励制度介绍：

　　公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）26%（分红）7%（店补）

　　一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元

　　二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员）8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管）25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任

　　（50000PV——不合格副理）

　　三、业绩奖励及级别升级

　　1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理

　　分给：25%折让5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资

　　2、当出现一个或两个副理后，即成为经理

　　分给:25%折让5%分红15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资

　　3、当推出3——4个副理后，即成为协理

　　分给：25%折让5%分红15%（经理分红）1.25%协理分红1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资

　　连续3个月15万元业绩后，可以开店经营

　　平均工资1.5万元?12个月=18万元15万元?7%店补?12个月=12万元合计工资30万元年

　　4、当推出5——6个副理后，即成为督导

　　分给：25%5%15%1.25%1.5%1%（督导分红）1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资

　　5、当推出7——9个副理后，即成为总监

　　分给：25%5%15%1.25%1.5%1%1.5%0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资

　　6、当推出10个副理后，升为副总

　　分给：25%5%15%1.25%1.5%1%1.5%0.5%0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资

　　备注：A、2—4以当月小组业绩完成1.2万PV值

　　B、5以当月小组业绩完成6000PV值

　　C、6以当月小组业绩完成2000PV值