大渡口RPO代招公司

RPO和猎头有什么区别？
• 职位：RPO着眼于为企业的大规模招聘需求提供定制化解决方案。
猎头一般针对单一中岗位。
• 团队：RPO通常由项目经理+多个顾问组成项目团队。
猎头按行业或职能进行分工，各自为战。
• 渠道：RPO整合并管理全部渠道，包括自身渠道、猎头等第三方渠道、内部推荐、网络、主动应聘…
猎头主要依靠自身渠道。
• 顾问要求：RPO招聘顾问更注重对综合能力的考察，包括招聘能力、客户沟通能力、资源整合能力、项目管理能力等。
猎头顾问更强调人才挖掘及甄选能力，销售导向更强。

RPO带给企业的价值？
缩短招聘周期，改善招聘质量
优化招聘流程，提升招聘效率
更宽广的人才池，招聘渠道价值大化
显著降低招聘成本，提升用人部门满意度
解放招聘官，促进人力资源工作者战略角色提升
传授招聘技能，雇主品牌塑造等更多增值服务体验

随着社会的发展，有很多人想立创业开办一家属于自己的公司。因此新的公司如同雨后春笋般地冒了出来，一个公司的主要核心在于公司的人才。那么在当今这个公司招聘难的时代，招聘人才就需要花费很多的精力、时间和金钱，因此“人力资源”这个行业就诞生了，因为人力资源公司可以代理招聘快速为公司招聘到合适的人才，让你的公司壮大起来。

公司找第三方代理招聘有哪些好处。

　　1、可以节省公司的人力、精力、时间以及金钱。

　　2、使用代理招聘服务可以帮助公司快速找到合适的人才。

　　3、公司和人力资源公司签约可以长期合作，避免公司人员的流动。

代理招聘是企业向第三方人力资源公司支付人才引进费用；而劳务派遣则是企业向第三方人力资源公司按照约定支付一定的管理费，费用支付有按天、按月或者一次性等方式。

代招和派遣工劳务的主要区别在于：谁与员工签订劳动合同。

劳务派遣是劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人企业与派遣员工并没有实质的利益关系。

代理招聘是用人单位委托代招公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代招公司没有实质的利益关系。

你可以理解为：派遣员工是劳务派遣公司的人，代理招聘到的员工是企业的正式员工，员工与代理公司不存在任何关系。