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今年上半年，我市通过实施养老保险、失业保险、工伤保险等险种的阶段性降费率政策，共为企业降低社会保险成本2.46亿元。
为了更好地发挥社会保险援企稳岗政策的效应，人社部门优化经办服务，简化申请程序，加强监管，促进相关政策落实落地见效。
从2017年7月起，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例从15%下调至14%，月缴费工资下限从2906元下调至2489元。2019年1-6月，我市继续严格执行养老保险费率费基政策，共为企业减负18223万元。
在工伤保险方面，我市从2018年7月起实施工伤保险实施浮动费率，并从2019年1月起，工伤保险平均费率在原有降费率的基础上再下降20%，从0.54下调至0.43%，今年上半年共为企业减负1300万元。
在失业保险方面，我市失业保险缴费按全省统一标准，将单位缴费比例由1.5%降至0.8%，并从2018年7月起失业保险实施浮动费率，1-6月共为企业减负5112万元。
各项社会保险阶段性降费政策实施以来，人社部门通过加强基金收支管理、防范和化解基金运行风险，确保社会保险基金运行平稳有序运行，确保参保人员各项社会保险待遇按时足额支付。
西安社保好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，托管、在广州骏伯才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的性不强操作不当引发纠纷；
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