代写简历平台看法

有些人把自己很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，这就不仅让人怀疑他的水平和资历，而且怀疑他的见识。举个例子，如果有人把小时候在初三二班获得的智力竞赛三等奖列到大学毕业找工作的简历中，你会有什么感觉？

还有很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目加进去，让自己工作经验显得多一些。这种做法好比别人秀肌肉时是谈论自己能扛几袋大米，你说自己提起过三个馒头。这种还不如不说。

如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

你看了这样的简历印象会是什么？恐怕会觉得这个人是找工作的行家，不是善于做事情的人。这个例子可能有点特殊，但是把资历和能力混为一谈的人非常多。一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。
2002年我在面试之后，对方的HR为了劝说我加入公司，把主要负责人的简历给了我一份，给我印象深的是某销售主管的简历。他并非从什么名校毕业，工作时间也不长，在全球的销售主管中比他更、能力更强的一定有，但是在他做销售的效果却让人感到非常惊艳。
比如：他在网景公司两年就将销售额提升了百倍，把销售额从几乎为零做到了盈利。看到这家小公司有这样实干的销售能人，让我觉得，加入进去不至于哪天公司揭不开锅。通常很多小公司为了撑门面，都会找一些有名的人来担任顾问或者名义上的主管，但是这些人通常不会尽全力，水平再高也未必产生效果。