加拿大川菜厨师百万年薪不是梦！！

加拿大川菜厨师百万年薪不是梦！！　　签订劳务合同劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。　　要了解自己是否有资格申请某一的劳务工作，看该国是否开放了签证，雇佣的工人是否符合你的条件，语言方面是否符合面试要求等等，所有的条件都合格才有资格。不管怎么说，既然选择到国外工作，就要有不战而屈人之兵的决心。　　组织在经批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。三、、签证费：按规定支付；四、建设费：按规定支付；五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；六、所签合同的费，按金额支付。新西兰签证类型：工作签证

三、合同期限：合同首签两年，可续签两年。

四、招聘工种：

      木工、瓦工、钢筋工、架子工、水电工、电焊工、抹灰工、油漆工、管道工、各类工程车司机，细木工、油漆工、弱电工、瓷砖工、打杂小工等。

 

五、福利待遇：

1、月薪7000新西兰币，折合约三万二RMB；打杂小工月薪5000新西兰币，折合约二万五RMB。（均为税后保底工资）。

2、每周结算并发放工资

3、奖金、福利，及其它收入另计。

4、合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康等各类。

5、每天工作8小时，一周工作5天，加班按平常1.5倍计算。

6、根据个人，每年有14天带薪年假（回国往返雇主报销）。

7、合同期内由雇主提供食宿，宿舍配有空调。

六、招聘要求：

1.年龄要求20-55周岁。

2.技术熟练、吃苦耐劳、听从、技术工种需要相关行业。 

3.身健康，无残缺、内脏功能正常、无高血压、心、及传染病等不适合出国工作的。

4.无对应滞留史，国内外无犯罪记录。

 

　　适合本企业需要的各类人员。所谓性，即可使用劳务工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，一人临时替代;临时性，即劳务期不得超过个月，凡企业用工超过个月的岗位须用本企业正式员工。　　劳务输出国如今上的劳务输出国以发展家居多，如亚洲的巴基斯坦、、菲律宾、等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万，甚至几百在海外从事劳务出口。个人申办途径公民申办劳务出口一般应通过以下途径：（1）通过从办理申请登记、培训和；（2）通过所在地或所在单位的劳动部门办理；（3）通过个人在海外的亲友办理。　　为什么还有人愿意到国外工作。。受影响，国内就业形势严峻，餐饮、旅游、、房地产等行业受到冲击，建筑、行业也受到波及。不但复工困难，业务量也在，一些企业采用了停工等来削减成本。根据有关资料显示，爆发后，企业总体的招聘规模呈下降趋势，更多企业已经降至10人以下。