中国人力资源开发半月刊杂志订阅

《中国人力资源开发》半月刊杂志订阅

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概要：《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界和有影响的学术期刊，本着“服务、服务企业、服务科研、服务人士”的宗旨。
主办单位： 中国人力资源开发研究会 主管单位： 国家发展与改革
协办单位： 主编： 刘福垣
出版单位： 中国人力资源开发杂志社 发行量： 份/期
创刊日期： 1984年 出刊日期：
国际刊号： ISSN1004-4124 国内刊号： CN11-2822/C
刊物版式： 大16开112页 发行范围： 全国
邮发代号： 浏览次数： 9685
欢迎订阅：26元/期 半月刊 我要订阅

刊名：中国人力资源开发
主办：中国人力资源开发研究会
周期：半月刊（2013年改版为半月刊，之前为月刊）
出版地：北京市
语种：中文;
开本：大16开
国际刊号：ISSN1004-4124
国内刊号：CN11-2822/C
历史沿革：
现用刊名：中国人力资源开发
创刊时间：1987
该刊被以下数据库收录：
中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界和有影响的学术期刊，本着“服务、服务企业、服务科研、服务人士”的宗旨。始终着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的贡献，博得了业界人士的一致好评。
中国人力资源开发杂志获奖情况：
本刊自1999年起被国家有关机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。
中国人力资源开发杂志栏目设置：
（一）本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理，由国内外学术界、企业界和党政机关等人力资源管理阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以特的视角释疑解惑，解答问题。
（二）理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。
（三）政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。
（四）本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的、难点、热点和问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。
（五）案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。
（六）开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。
（七）劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。

在这里，你可以掌握人力资源开发与管理理论，读到人力资源开发与管理高层的新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内企业人力资源开发与管理的技术方法；分享人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等新资讯。
《中国人力资源开发》杂志已成为中国的一份、、可读性很强的人力资源杂志。


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