南京晨报成立公告报纸线上登报电话

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如果您的收据丢失了，那么您需要尽快登报声明，以确保您的利益。在这篇文章中，我们将告诉您如何写好收据丢失登报声明。，声明应该包含以下信息：1. 丢失的收据的日期和金额2. 收据的交易对象（例如商店名称）3. 收据中的物品或服务4. 你的姓名和联系方式其次，声明应该简单明了、诚实和准确。不要添加任何不必要的信息或夸张的内容，只要说明情况即可。您提供的所有信息都应该与收据本身一致。后，在您的声明中明确声明您将放弃任何所述收据可能产生的权利。在登报声明时，请提供现场证人的姓名和联系方式，以帮助证实您所述的内容。

现实中，用人单位通过在报刊、电台等传媒发布声明来解除与劳动者的劳动关系的方式并不，这种做法是可以得到司法支持的，但满足一定的条件。　　原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知……能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”　　可见，要使登报解雇员工的程序有效，就采取以下三个步骤： ，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。第二，采取邮寄送达方式，好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。