余杭晨报减资公告登报热线电话

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对于员工长期旷工的情况,公司通常需要采取登报公告的方式进行处理,主要步骤如下:1.确定公告主要内容。公告内容应包括:员工姓名、部门职位、旷工起始时间、截止公告日的旷工时间长度、公司已采取的处理措施等。内容应简明扼要,避免对员工的过度指责。2. 选择报刊版面。应选择当地较的主流报纸,一般选择法律公告版或社会生活版面。报刊和版面的选择应考虑性、影响力、报价等因素。位置应选择较醒目以增加曝光度。3. 送达知会相关部门。公告刊登后,公司应将相关信息和刊登证明送达至公司所在区域的人力资源社会保障部门、公安部门等,以利其跟进处理。4. 对员工采取相应措施。如果员工在公告期限内仍未与公司联系或返回工作岗位,公司需根据劳动合同和公司制度对其采取相应措施,如辞退等。

关于证件冒用的规定引起我省法律界人士关注。他们认为，虽然规定由冒用者和审查单位承担责任，但实际发生纠纷时，还会有一些问题。律师认为，如果没有上升到法律规章，在法院审理案件时，公安部门的说法也很难被作为判案依据。证件是否被冒用，关键在于证据，虽然笔迹鉴定是一种有效办法，但不能解决所有的证件冒用问题。刚办理完证件挂失声明的市民告诉记者，虽然新规明确被冒用人不承担责任，登报挂失不是，自己还是去挂失了。这样即使出现麻烦，也可以作为自己免责的依据。