芜湖劳务外包
-
¥100.00
北京正规的人力资源外包公司
北京正规的人力资源外包公司拥有什么条件呢?正规的经营地址,人力资源相关的资质,企业信用评级和相关服务案例。而这些,空间无限人力资源管理顾问有限公司都拥有,所以,我们是一家北京正规的人力资源公司。
那么,企业为什么要选择人力资源外包公司呢?
1、有利于提升企业核心竞争力
企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐,如果企业要想提升核心竞争力,需要从繁琐的事务性管理工作中解脱出来。把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,而企业通过人力资源外包就能做到这一点。
2、可以降低人力资源管理成本
降低人力成本是企业选择人力资源外包公司的根本原因。通过将人力资源管理外包业务,企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系。避免了企业内部过高的人力资源管理成本,因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。
3、能够增加公司员工的归属感
人力资源外包公司的工作人员,经验丰富、性更强,能够通过管理、交谈增加企业员工的归属感,留住能力高的员工。而核心员工对于企业的价值是不言而喻的。
4、帮助企业建立健全的人力资源体系
当企业的人力资源部门无能为力,不擅长或不方便开展业务的某些方面时,无疑是将任务外包给人力资源服务公司或顾问的佳选择。公司可以帮助公司建立健全,明确的职位描述和工作规范,及时存档员工评估记录,管理员工进入和退出记录,并建立有效的人力资源管理系统,如人力资源管理信息系统。
企业选择人力资源外包公司的原因大概有以上四种,其中有没有你们公司呢?在北京找正规的人力资源外包公司,请选择空间无限。我们拥有17年人力资源经验,能够为企业、的人力资源服务。
上海餐饮服务员外包公司
上海作为国际性大都市,服务业发达,用工量大。餐饮业作为服务行业的,招聘困难,管理成本更高。餐饮服务员岗位,需求量大,稳定性差,人力成本高等等,这些问题要怎么解决呢?选择一家餐饮服务员外包公司,能有效的解决上述问题。
一般来说,餐饮外包服务为后勤外包,由人力资源公司或者是中介服务公司提供,主要的服务类型有:食堂外包、餐饮管理、食堂承包等。
那么企业选择餐饮外包服务公司有什么好处呢?
1、节省用人成本和用工风险
让管理人员更多专注于内部管理,节省大量的时间和精力,及各种人工成本和相关用工风险。
2、的培训和人力资源管理制度
对在职员工和新入员工进行定期的服务意识培训和操作技术培训,全面提高员工的整体素质、岗位知识以及的管理知识,不断提高服务水平。
3、提升企业形象
通过培训及文化建设,让后勤人员认同自己的职业使命,提升服装设计感及品质,增强后勤人员自信心,及团队整体形象,带给业主视觉 上的美好。
4、减少劳动纠纷
人工,节省成本,避免因后勤工作分配安排不到位导致与业主客户之间的纠纷。
以上就是关于上海餐饮服务外包的相关知识。总结来说,选择一个合适的外包公司可以减少企业用于人力资源分配的工作量,同时也可以用更加规范化的人员分配来为企业提供支持。后,如果企业有有相关需求可以联系空间无限,我们很乐意为您服务。
深圳临时工外包,深圳临时工派遣
随着灵活用工的逐渐普及,提供临时工外包服务的公司越来越多。临时工外包一般是为企业解决季节性需求,比如说马上要到的,是不是需要临时拆解员或者临时派送员呢?
临时工外包和临时工派遣是有区别的,下面我们就来讲讲两者之间的区别是什么。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,临时工一般签署临时工协议。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务,外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。
派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托的劳务公司派遣人才到企业上班,劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。另外需要注意,派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的,用工企业和劳务派遣公司签订派遣协议,按照协议内容划分职责。
那么,临时工外包和临时工派遣能够给企业带来什么好处呢?
1、减少企业的用工成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有,员工有招聘费用,员工的成本费用,员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。而这些费用,如果选择劳务公司代为招聘临时工的话,可以节省很大一部分。
2、用工非常灵活。大部分企业招聘临时工的原因是因为季节性的生产需求,选择临时工外包也是因为用工方式灵活,节省成本。
3、减少企业的劳动纠纷。不管是临时工派遣还是临时工外包,都是与劳务公司签订相关合同,这样可以减少临时工和企业之间的劳动纠纷。
空间无限是一家拥有17年人力资源经验的公司,能够为企业提供临时工外包、临时工派遣业务,有需求的企业可以咨询我们客服人员,空间无限很乐意为您服务。