单交工伤险代发工资税收筹划薪酬福利优化人力资源服务

税务局自然人代开代开＋个人完税凭证，新税率1.545%（含税），属于个人经营所得税不汇算清缴，，当天寄出！可开具各种服务类，建材类，运输类费用，只接同行单，直接合作价。

一，薪酬福利外包：代发工资，代缴社保，代签合同，节税筹划。

二、劳务外包、劳务派遣、转移劳动合同关系、人事代理

三、单交工伤一险：一次性工亡补助较高赔付727920元。
工伤保险(服务业21元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。

四，（雇工宝）（员工工伤+24小时意外+雇主责任+工伤补充）： 保额100万，伤残80+医疗20，16-70岁都可保，按月缴纳，每月增减员.

五、服务承诺:
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。合法用工，避免政策风险

金税三期系统上线、社保归地税征收、要求企业按照实际工资缴纳社保、无疑增加了企业的社保成本。未给员工缴纳社保工资不能列支企业所得税的问题、我公司有两种方法

企业外地办事处社保交不了，分公司社保办理麻烦，企业上市让公司社保问题没污点，劳联社保外包帮你解决一切。许多人不了解社保外包，不清楚社保代理是什么性质的活动，觉得买个社保自己公司购买就可以了，不用怎么费心，可是你知道社保办理程序有多麻烦么？企业自己办理社保要派人负责，的人员要去掌握了解社保内容，学习社保知识，跟进社保局的法律规定修改，每个月还要进行增减员，每次需要生育津贴，员工工伤等都需要社保人员处理以及去社保局办理，费事费力。企业几乎可以说在请一个负责社保这方面的员工管理，如果该员工处理的不好，或者知识不足，给企业留下的危害会更大。或许因此有员工会告你没给他们应有的权利，让企业惹上官司，公司营运工作不顺利，得不偿失。
还在为企业员工众多不便管理而烦恼么，还在为员工薪酬福利如何弄而心力交瘁么，还在担心公司因员工社保问题而产生劳动纠纷么？一个成功的企业，离不开各个部门的鼎立合作，但是部门的建立又需要投入大量资金，建立一个人事部，负责管理人员的档案，社保以及公司的工作，其他时间就投闲置散，既浪费了人力，又浪费了公司的财力。
在如此尴尬的情况下，一种新型行业就此诞生，劳联人力资源集团，成立于2006年，是一家品牌悠久，服务质量好，业内评价的人力资源公司，为众多大小型企业以及外来员工代理社保，公积金以及劳务派遣，十多年的发展，使劳联获得20多项业内荣誉奖章。全国有600个网点，以青岛为总部，向全国包括北京、上海、深圳，长沙等地扩散，全国各中心城市的企业社保皆可操作，方便快捷。
怎么解决社保问题呢？交给我们！交给劳联人力资源有限公司！社保外包，劳务派遣10年，全省20大荣誉，全国600多个网点，无论是想在哪里办理，我们都能满足您的需求。
劳联人力资源（集团）有限公司全国网点600多个，覆盖全中国大陆31省份，是的网点覆盖全江西11地级市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。不是之一，是！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务！
欢迎公司和个人业务的洽谈,如达成合作意向,我们竭诚为您服务！