嘉兴PVH验厂难点分析，苏州PVH验厂审核纲要内容

房间类型 2
房间类型 3
宿舍灭火器总数
宿舍消防栓总数
宿舍总面积(含走廊,阳台洗手间) 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
备注：房间类型是指不同面积房间之种类，无论这些房间是否在同一建筑物内。
客 户
客户名称 产 品 百分比
过去12个月品牌客户信息 客 户1
客 户2
客 户3
客 户4
客 户5
客 户6
外 发 厂
外发厂名称 产品/工序 年度数量
过去12个月外发厂信息 外 发 厂 1
外 发 厂 2
外 发 厂 3
外 发 厂 4
PVH验厂中员工工资方面的审核要求
工资支付给员工至少是工资。 
工资率是相同的记录在员工的个人档案。 
工资支付的适用期正确计算。 
所有适用的正确计算和扣除款项。 
所有相关的利益提供。 
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。 
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。 
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。 
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。 
工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。 
工资存根是的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总 收入总额支付计件，化妆使员工工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。 
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？ 
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？ 
员工不粘结或契约。 
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PVH验厂中员工访谈环节100问 1、公司名称是什么？  2、公司地址在哪里？ 3、董事长、总经理是谁 4、你们公司是不是合资企业？ 5、有没有培训劳动法方面的知识？ 6、有没有培训过健康卫生及安全方面的知识？ 7、知道什么是童工吗？什么是未成年工吗？你们公司有吗？ 8、你们公司招工有没有年龄规定？ 9、有没有强迫性劳动？ 10、当地规定的工资线是多少？ 11、工资怎么算？ 12、你的工价是多少？  13、工价有没有变动？ 14、有没有有考勤机？上下班要不要打卡？ 15、上下班要打几次卡？ 16、能不能迟打、早打？  17、每月平均上班是几天？  18、每周的工作时间是多少？ 19、每天的工作时间是多少？  20、几点钟上下班？  21、有强制加班吗？ 22、星期六或晚上不加班要请假吗？ 23、经常要加班吗？ 24、如果订单多，公司会外发加工吗？ 25、知道加班要付加班工资吗？ 26、你们公司按规定付加班工资吗？  27、什么日期发工资？ 28、工资怎么发？  29、工资单要签字吗？  30、发工资时有没有工资条？ 31、工资会不会弄错啊？ 32、一个月日期怎么算？ 33、上个月工资有多少？ 35、可不可以请假？  36、你近请过假吗？ 37、劳动节放假了吗？  38、其他假日也放假吗？ 39、放假有工资吗？  40、放假有多少工资？  41、有没有待料补贴？  42、你们有工会吗？可以自由加入工会吗？  43、你们可以向公司提意见吗？  44、工会是谁？ 45、工会组织活动吗？ 46、上岗前是否经过培训？ 47、有没有参加消防演习？
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