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遗失声明是一种法律方式，是指自然人或者法人丢失了某些社会性质的证书或者类似的东西时，为了补办一份，法律上先确定遗失者所遗失的证书已经在法律上无效，这个过程就是遗失声明。遗失者按法律规定刊登声明之后，即推定社会上不特定的所有人都应当知道该证无效，即解除了遗失者的社会责任。通俗来讲，就是他人再冒用该证而产生的各种后果，遗失者不再承担相关责任。遗失声明发布的内容，一般包括五个方面：1、遗失人名称。2、遗失时间。3、遗失原因。4、遗失的物品。5、遗失物品的各种具体证号。

对于员工长期旷工的情况,公司通常需要采取登报公告的方式进行处理,主要步骤如下:1.确定公告主要内容。公告内容应包括:员工姓名、部门职位、旷工起始时间、截止公告日的旷工时间长度、公司已采取的处理措施等。内容应简明扼要,避免对员工的过度指责。2. 选择报刊版面。应选择当地较的主流报纸,一般选择法律公告版或社会生活版面。报刊和版面的选择应考虑性、影响力、报价等因素。位置应选择较醒目以增加曝光度。3. 送达知会相关部门。公告刊登后,公司应将相关信息和刊登证明送达至公司所在区域的人力资源社会保障部门、公安部门等,以利其跟进处理。4. 对员工采取相应措施。如果员工在公告期限内仍未与公司联系或返回工作岗位,公司需根据劳动合同和公司制度对其采取相应措施,如辞退等。