安徽公积金代办代缴政策公司办理

1、服务对像：在校，个体人员，短暂失业者，外来务工人员等个体人员 1.1、企业无法给在的员工缴纳； 1.2、目前为驻办事处性质，无法与员工签定劳动合同，缴纳； 1.3、私营老板或者个人想在城市缴纳，在交满15年（累计15年）享受 标准的退休工资； 1.4、打算在买房子，想找个单位代缴纳的人员（购房需要交满一年）； 1.5、外地的子女在读书；2、服务项目 1、代理个人登记手续； 2、代理社会保险五险缴费、建帐和月报手续； 3、代理个人参报信息的变动和异地转移手续； 4、代理个人社会保险补缴手续及缴费测算； 5、代理个人费报销和生育津贴申领手续； 6、代理认定、费用支付相关手续； 7、解答国家及地方有关社会保险政策法规。
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原标题：裸辞后怎么办？为您推荐代缴
相信各位大家都有听过“金三银四”这一说法，其实就是讲的招聘旺季，三月四月也是求职旺季，很多小伙伴们都趁着这个时机选择寻找新的求职机会。
吴大学毕业后很快就加入了某大型外企工作了，两年过去了，由于工作时间、待遇种种原因弄得她实在工作开心不起来，决定辞职休息一段时间，再去工作，但是从她离职到找到工作正式入职期间，她可没办法交了，换工作的风险确实让她苦恼不已。
那么换工作后怎么办？小编建议，选择靠谱、放心的代缴个人公司是王道，正规的代缴公司缴纳都是按照正规的流程办理的。那么当吴在离职这段时间，可以找到这种公司帮忙代缴。
在离职这段时间和后期找到了新的工作单位试用期间，也能直接把代办公司缴纳的转移到了新单位缴纳，中间也不会出现断交的情况哦。
对于裸辞后如何交我们不必担心，建议您的选择的公司，谨慎操作，免去不必要的麻烦。

原标题：裸辞后委托公司怎么样
您知道什么是裸辞吗？简单来讲裸辞就是指您在离职的时候什么手续都没办理。工作交接？转移？都不存在的，反正就是一言不合就离职，管你东来西北风。目前这种情况在90后身上表现的尤为，作为一名在职场混迹多年的老员工需要奉劝打算离职的朋友们，离职了也别把落下，否则后果很严重。
案例：小丽近很郁闷，近在公司很不顺，什么事情像跟自己过不去一样，而且还被骂了两回。小丽越想越气，终于在近一次和同事的冲突中爆发了出来，二话没说就辞职了，完全不管不顾。
2个月后小丽才从裸辞的事件中解脱出来，但有些事情做了就是做了，没有后悔的回旋。近小丽打算买房，一问才知地的在买房需要提供自购房之日起前两年连续缴纳的记录，而自己离职的时候就没注意过连续性这个问题，导致自己无常购房，现在后悔也来不及了。
看了以上的案例，相信很多小伙伴都了解了离职要重视起来的问题，另外如果您还缴纳了，那也应该注意了，如果您正打算使用，那近6个月就不要断缴自己的了，否则您是无法申请的。那离职了应该怎么处理才能不断交呢？看下边。
这里小编为您推荐一种方法，就是在离职前找到一家能够为自己的机构，确认好和接续的时间，这样在自己离职后就能让代缴公司帮自己交了，实现的无缝对接。委托代缴公司办理的流程
1、离职前联系一家代缴公司（熟人介绍或者网上寻找）
2、询问清楚服务价格和服务流程
3、签订代缴协议，支付相关费用
4、及时查询自己的缴纳情况

新额度
1、不按照人、配偶和共同人各自住房账户储存余额的倍数(住房余额的40倍，补充住房余额的20倍)确定的限额;
2、不按照房屋总价款的比例确定的限额;
3、不按照还款能力确定的限额，其计算公式：人计算住房月缴存额的工资基数×规定比例(50%)×12个月×期限;
4、不度。
2016利率
首套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。
二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。
2016期限
购买商品房，长期限不超过30年。购买二手房，如二手房房龄低于5年(含5年)，长期限不超过30年;如二手房房龄为6年至19年，长期限不超过35年与房龄之差;如二手房房龄超过20年(含20年)，长期限不超过15年。无论是购买商品房还是二手房，长期限均不超过人法定退休年龄5年。
的特点
(1)普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都按照《条例》的规定缴存住房;
(2)强制性(政策性)，单位不办理住房缴存登记或者不为本单位职工办理住房账户设立的，住房的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请强制执行;
(3)福利性，除职工缴存的住房外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房的利率低于商业性;
(4)返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，迁出或出境定居等，缴存的住房将返还职工个人。

现在是全民创业的新时代，每个人都有机会当老板。在武汉每天都有不少新公司注册成立，不过各位老板们千万要注意一件事情，那就是给员工缴纳，根据劳动合同法您是要缴纳职工的。不过对于如何缴纳，尤其是刚成立的公司都不是很了解，所以今天小编就为大家介绍2种给员工缴纳的方式供大家选择，看清楚了。
企业代办
种：自己开设账户
这种是常规的方式了，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，到关系所在地经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：
（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一原件及复印件各一份；
（3）法人居民原件及复印件各一份；
（4）单位经办人员居民原件及复印件各一份；
（5）新参保人员工资表或者劳动合同。

税的实质是在一国范围内从事生产经营活动的所有企业——无论外资还是内资，无论大企业还是中小微企业都承担的法定劳动成本，各国通常是以法律形式对此进行规制。据不完全统计，目前几乎所有的发达国家和较多的发展中国家都开征了税(有的称之为“薪给税”)。实行费改税，有利于我国营商环境进一步与国际惯例接轨，为扩大对外开放创造更好的条件，因为对各类外资企业而言，稳定、清晰、可计算的税，有利于其在进入中国市场时，明确预期，更好地进行经营预测，增强在中国投资办企业的信心。对于我国企业而言，由于税率可以在全国范围内统一，缴费基数可与企业的实际工资水平联动，计算上更加科学合理，既可自动体现地区差异，也能拉平法定劳动成本，不同地区、不同行业、不同规模、不同所有制的企业处于同一竞争起跑线上。


有利于进一步打开“降成本”的空间


资料显示，目前我国单位和个人缴纳五项社会保险费率之和为40%左右，为全球强制缴费率高的国家之一，其中由用人单位承担的部分约占30%左右，与发达国家相比，这一比例显著偏高。但与此同时也要看到，由于我国的计算基数是上年平均社会平均工资的60%，而非发达国家惯常的实发工资。以此折算下来，我国企业在方面的实际负担率仅为24%左右。实际费率与名义费率之间的差异过大，既带来企业负担不一的问题，也严重影响营商环境。随着近年来我国税收征管水平的提高，现在税务部门已基本可以做到按实发工资计征相应的税收。如果实行费改税，有研究机构测算，我国现行40%左右的费率完全可以下调到30%以下，这样一方面名义税率可以大幅度下降，企业负担明显降低，另一方面由于计税工资基数上升40%，且税务部门征收后的征管刚性明显增加，增收趋势显著。此一降一升，不仅能将降税率所造成的减收冲击控制在可控范围之内