简历怎么写才能吸引HR?

近听到小伙伴的吐槽：“出来工作2-3年，该有的工作经验也有了，该学的职场技能也学了不少，怎么投完简历就没消息了呢？”
湖北优就业小编想说，其实很多人都有相同的经历。如果你投出简历后收到面试邀请。那恭喜你，你已经打败50%以上的竞争对手了。

一位HR朋友透露，通常领导安排某个岗位需要招聘，HR至少会筛选200份简历，邀请30位来面试，能拿到offer的只有2-3人。尤其是在2019这样的互联网寒冬，求职者的竞争就更严峻了。
想要拿到offer重要也是必然要过的一关，那就是让HR通过简历记住你并觉得你适合这个职位。

如果你的简历石沉大海，不外乎就两种情况：
1.HR根本就没看你的简历
2.HR看完简历就pass了
为什么HR收到了你的简历却不看？可能你的简历命名有问题，如果你写完简历没改命名或者写个名字就上传了，HR收到后显示“个人简历”或者“某某”。

那HR看的时候会想：
“谁发给我模板？”
“这人是谁？哪来的？”
“应聘什么岗位？我怎么没印象？”

这时你的简历通常就被忽略了。所以文件名一定要备注好【姓名-应征岗位】，如果你是211、985毕业或者有大厂经验可以在后缀写一下，但不要太多字。

第二种可能就是你的简历让HR觉得你不合适或者不靠谱，那就要调整你的简历了。所以的简历应该具备哪些内容呢？
一、你是谁，能为团队提供什么价值
制作简历主要目的就是用来找工作的，那简历的内容就应该展示自己的优势，力求能够匹配应聘岗位。HR行业中比较推崇的就是STAR法则。其实就是SRAR法则：
Situation（情景） Task（任务）
Action（行动） Result（结果）

我们怎么运用到简历上呢？
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在xxx集团工作中期间，我负责某仓储管理信息系统的设计及实施。工作期间我针对相关流程设计系统并提出业务改进方案，主动进驻客户公司在北京的仓库现场，深入了解并分析该仓库的日常运作流程。后新方案成功在客户公司24个仓库实施，仓库平均配送出错率降低至3%以下，降低仓库运营成本30%以上；得到了客户公司的和赞赏。

二、提高你的能力与岗位匹配度
作为HR其实关心的是求职者近的工作经历。比起刚毕业，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要展现给HR的内容。一定要对照招聘的要求，来你的优势。
如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的工作技能和数据分析是什么水平。你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让HR觉得你是有潜力的。

三、加分项认真把握
1.介绍你的经验
2.开启“老东家的光环”或“母校的光环”
3.介绍你对工作的认识
4.介绍你与对方公司、产品的交集

↓↓举个栗子↓↓
● “ 两年新媒体写作经验，X篇10万+”“腾讯年轻的xxxx”“毕业于中国xxx大学”
看完以后是不是突然发现，原来厉害的简历，除了姓名和联系电话其他全需要精加工！但是提醒大家简历上千万不要造假，否则面试的时候也会原形毕露，所以打磨好自己才是王道！

简历是进入面试的步！
写好简历才有机会
让HR看到你的优势