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劳动案例资讯：劳动者拒绝签收劳动合同终止通知怎么办？
劳动合同到期后，用人单位以书面形式向劳动者发送终止劳动合同及补偿通知。劳动者因为对补偿数额存在异议，拒绝签收终止及补偿通知。用人单位遂通过电子邮件向劳动者发送了终止及补偿通知。此种情形下，用人单位如何处理为妥？
劳动合同法》四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在不具有签订无固定期限劳动合同情形的前提下，劳动者或者用人单位均可以到期终止劳动合同。只是根据《劳动合同法》的规定，在特定情形下，用人单位需要支府终止劳动合同的经济补偿。《劳动合同法》并没有要求用人单位向劳动者发送终止劳动合同通知及补偿通知，因此用人单位的终止程序并不违法。只是为了确定双方已经终止劳动合同，避免未来就劳动关系、经济补偿再生争端，用人单位通知劳动者并由劳动者签收，可以明确终止事实，起到更好的法律效果。
劳动者对终止劳动合同的经济补偿有异议时，双方可以进一步协商。无法通过协商达成一致意见时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出主张，通过法律程序解决纠纷。

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黄生