浩康云数字工会企业健康管理,职工健康小屋服务功能

基于互联网,大数据等新一代的信息技术搭建的工会业务协同管理,学习宣教,文体及健康促进管理相结合的智慧工会信息化平台及服务.打造工会工作新格局,开启工会工作新模式

采用AI+慢病管理系统垂直领域解决方案提供商,主要为企业提供企业员工健康管理系统、智能健康检测设备等

【企业员工健康管理解决方案】员工健康管理信息化系统助力企业健康管理，提高员工健康水平和幸福指数、提高工作热情和工作效率

企业开展健康管理的必要性
社会层面，降低社会疾病负担，优化资源科学分配。国家政策鼓励企业开展健康管理工作，成为构建“健康中国” 的有力抓手。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平。
企业层面，保障人才资产价值，激发企业组织效能 降低人力管理成本。员工健康管理是企业的战略投资，也是企业的消费升级，员工健康状况同企业生产力之间存在着明显相关关系。
人才层面，降低员工身体负担，保持员工身心健康，提升员工幸福感。企业的健康管理做得更好，员工工作效率自评分高15%，能长期工作的员工比例平均约为60%，重视度不足企业的51%。

建立智慧工会职工健康管理系统--打造数字工会-健康工会！
浩康云智慧健康管理平台-为企、事业单位的人才、社区居民提供健康的“加油站”。为企、事业单位人才、社区居民的健康保驾。依托于快捷、有效康管理方案以及健康设备，打造多样化的员工健康管理，为企业提供一站式的定制化员工健康管理解决方案。

总工会业务信息化解决方案 总工会信息化建设是我国信息化建设的一个重要组成部分。总工会是联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,

中国企业员工健康管理的现状和发展历史--选择浩体云企业智慧健康管理系统，助力企业员工健康促进与体质提升！
员工健康管理已在中国发展起来。在21世纪初，员工健康管理已被引入中国，尽管时间不长，但是员工健康管理在中国的发展还是相当可观的，不少地区都在逐步实行。但是需要指出的一点是∶中国的员工健康管理水平不论是理论还是实践都处于初级水平。针对员工健康管理而言，不仅需要企业内部包括管理者和员工自身不断努力，推动其发展，而且还需要企业外部的力量对其进行支援。在本文中，这种支援力量就是外部支源环境。通过对国内外员工健康管理的发展以及对中国市场经济环境的分析，可以看出，在中国，能够推动员工健康管理发展的主体主要是企业，员工自身以及，其次还需要市场这个调节机制发挥作用。本文主要从外部支援环境这个视角解读如何推动员工健康管理发展，所以是从以及市场这两个方面发挥作用，具体来说，通过制定政策，支持和引导员工健康管理发展，和市场的双重作用推动补充医疗保险在中国的发展，市场的推动作用使得第三方机构在推动员工健康管理发展的过程中起着重要。

企业员工健康管理的误区：补充医疗保险真的能够完全解决职工健康问题吗？ 企业工会实现真正的健康管理才是关键所在。
如今国家和企业虽然会为员工缴纳基本医疗保险，但是对于完全解决员工的健康和疾病问题还是不足的，需要补充医疗保险对其进行补充，它可以在一定程度上解决目前中国人看病负担过重的情况。通过补充医疗保险的发展，在中国建立并完善多层次的医疗保障体系，从而给员工健康提供一种外部环境支持。具体来说，可以实行将基本医疗保险与补充医疗保险进行捆绑，如员工缴纳基本养老保险到达一定时间，即可免费享受补充医疗保险或者给予缴纳优惠。这样就可以减轻员工的医疗负担而且引导员工对于医疗保险的消费。因此，员工健康管理在中国更好的发展需要借助补充医疗保险在中国更好的建立和完善起来，从而促进员工健康管理发展。

第三方机构对企业职工健康管理的促进作用---浩体云智慧健康管理平台为企业工会赋能，助力员工健康管理发展
员工健康管理在中国正处于逐步发展的阶段，它的发展要求在市场上建立比较的健康管理服务机构。对于社会而言，健康管理服务公司，在一定程度上可以避免社会资源的浪费，为社会提供更加的.员工健康管理服务；对于企业来说，通过的服务公司，企业可以得到更加的服务和指导，使得企业员工健康管理向着更好的方向发展。除了健康管理服务公司外，高校和研究机构也是第三方机构的代表。高校和研究机构对于研究方面有天然的优势性，而且他们的研究一般也都需要以社会实践作为依托，企业就是一个很好的“孵化场”，可以帮助他们进行调查研究。一方面，高校和研究机构在开展研究的时候，需要去企业实践调查，这样是其研究具有实用性以及针对性的基础。从另一方面而言，现在的一些研究因为与社会实际脱节而缺乏现实意义，企业与高校或社会研究机构在这方面的对接，可以让研究发挥实际作用。高校和社会研究机构的的加入使得企业的员工健康管理在符合自身条件的基础上更加具有性。