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招聘广告登报的流程如下：1. 确定需求：确定需要招聘的职位和人数。2. 制定招聘计划：拟定招聘计划，确定招聘时间、地点和招聘方式等。3. 编写招聘广告：编写招聘广告，要求简洁明了、内容具体、宣传亮点、有吸引力。4. 选择媒体：选择合适的报纸或网站发布招聘广告，根据招聘职位的性质、工作地点、招聘人数等选择媒体。5. 确认发布日期和费用：咨询选择的媒体机构确认发布日期和费用。6. 提交广告：将招聘广告提交给所选媒体机构，按照约定的时限、方式和格式提供广告稿。7. 审核广告：所选媒体机构会对广告进行审核，确保广告内容合法合规。8. 刊登广告：经过媒体机构审核并确认无误后，广告会在约定的时间和位置刊登。9. 确认信息准确性：确认招聘广告刊登后，及时查看登报广告内容，确保信息的准确性。总之，招聘广告登报的流程需要按照规范流程进行，并且需要关注招聘效果，及时跟进和反馈。

解除劳动合同需要做出书面通知，通常采用以邮寄方式或当面交付的方式，通知内容应该写明解除劳动合同的原因和解除合同的日期。如果用邮寄方式通知，则需在解除公告发出后一天的天，将解除公告通过邮寄给职工本人或者送达到职工的地址。

在解除劳动合同的同时，如果用公告方式通知，则还需在本地主流的报纸上刊登解除劳动合同的公告，以便向公众和有关单位通告有关事项。

具体流程如下：步：确定公告内容在确定公告内容时，通常应包括以下信息：- 职工姓名、工号、身份证号码或其他能够明确身份的信息；- 解除劳动合同的原因、日期；- 公告的主要内容。