报考人力资源管理师需要具备哪些能力？南京六合哪里报名？

本职业需具备多个方面的能力

1、知识和技能：企业人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备员工招聘、选拔、培训、绩效评估和薪酬管理等方面的知识和技能。

2、决策和判断能力：企业人力资源管理师需要具备判断能力和决策能力，能够通过分析和比较不同的决策选项，做出明智的决策。

3、学习和创新能力：企业人力资源管理师需要具备学习和创新能力，能够不断学习新知识和技能，探索新的管理模式和方法，持续优化企业人力资源管理。

4、沟通和协调能力：企业人力资源管理师需要具备良好的沟通能力、协调能力和人际交往能力，能够有效地与员工、管理人员和外界沟通和协调。

相关考点：

人力资源管理理论是确定本职业管理活动的基本理论，考试内容主要包括：组织行为学、招募与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等。考试中考生需要掌握人力资源管理的基本理论框架、行动指南以及重要的模型、方法和观点。

管理技能是指与组织及人力资源管理相关的管理技巧、工具及方法，包括领导力、沟通技巧、能力识别与认证、决策分析、信息管理、职业规划及发展等。考生在参加考试时，需要掌握管理技能的基本理论，熟悉管理工具及其正确实施方法，并能够在实际工作中有效应用这些技能。

法规及实务类的考试内容包括劳动法律法规、职业安全卫生、社会保险及财务管理等不同的知识点，考生需要掌握有关的法律法规和实施程序，了解特定的业务流程，并能够准确地运用该知识，使之符合国家的法律、社会道德和企业内部规定。